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Originaltitel:
People and Organisational Development: A New Agenda for Organisational Effectiveness
Inhalt des Buches:
People and Organisational Development ist sowohl für Praktiker als auch für Studenten ideal. Dieses Buch, das eine neue Agenda für die Effektivität von Organisationen aufstellt, behandelt nicht nur neue Theorien der Organisationsentwicklung und des Personalmanagements, sondern gibt auch praktische Beispiele dafür, wie diese Theorien angewendet werden können.
Von der Frage, wie das Personalwesen den strategischen Wandel unterstützen kann, über die Frage, wie die Technologie einen Wandel herbeiführen kann, bis hin zum Leistungsmanagement, zur Vielfalt, zum Talentmanagement und zu den Emotionen am Arbeitsplatz, stellt dieses Buch das Personalwesen in den Mittelpunkt eines modernen Ansatzes für die Personalentwicklung. Entscheidend ist, dass People and Organisational Development nicht nur erfolgreiche Veränderungsinitiativen untersucht, sondern auch die erfolglosen Versuche des organisatorischen Wandels und die Lehren, die daraus gezogen werden können. Auch die Rolle der Personalentwicklung in den Bereichen Ethik, soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR) und Nachhaltigkeit wird eingehend erörtert.
Vollgepackt mit internationalen Fallstudien und Beispielen ist dies eine unverzichtbare Lektüre für alle, die das CIPD-Modul für fortgeschrittenes Organisationsdesign und Organisationsentwicklung (Level 7) absolvieren, und für alle, die etwas für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter und ihrer Organisation tun wollen. Zu den unterstützenden Online-Ressourcen gehören zusätzliche Fallstudien und praktische Hilfsmittel.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781843982692 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 376 |
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