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Mentoring at Work: Developmental Relationships in Organizational Life
Ein genauer Blick auf die Beziehungen am Arbeitsplatz, die die Leistung, die Entwicklung und das Karrierepotenzial des Einzelnen in den ersten, mittleren und späten Berufsjahren fördern.
Die Autorin wendet sich an drei verschiedene Zielgruppen: Personen in jedem Karrierestadium, praktizierende Manager und Angestellte in allen Berufen und schließlich Personalverantwortliche, Organisationsforscher und Psychologen. Ursprünglich 1985 von Scott, Foresman and Company veröffentlicht.