Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet eine dichte und zukunftsweisende Analyse philosophischer Ideen im Zusammenhang mit Führung und Gesellschaft und verwebt historische, philosophische und theoretische Perspektiven miteinander. Es bietet Einblicke in das Thema Führung im Kontext metamoderner Werte und der Millennial-Generation, setzt aber möglicherweise Vorkenntnisse historischer Werke und Ideen voraus, um den Inhalt vollständig zu erfassen.
Vorteile:⬤ Integriert verschiedene Theorien und Perspektiven effektiv.
⬤ Bietet wichtige Einsichten für künftige Führungskräfte, insbesondere in Bezug auf metamoderne Werte.
⬤ Reich an historischen und zeitgenössischen Bezügen, die Tiefe und Breite aufzeigen.
⬤ Umreißt praktische „Tugenden“ für die Führung, die für die aktuellen gesellschaftlichen Bedingungen relevant sind.
⬤ Setzt Grundkenntnisse in Geschichte und Philosophie voraus.
⬤ Einige grammatikalische Fehler.
⬤ Es fehlt eine klare Schlussfolgerung oder Zusammenfassung, so dass der Leser sich einen klareren Aktionsplan oder eine Zusammenfassung der wichtigsten Punkte wünscht.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Metamodern Leadership: A History of the Seven Values That Will Change the World
Inhalt des Buches:
Die große Tradition der freien Künste im Bereich der Führung ist tot, und unsere Führer des zwanzigsten Jahrhunderts haben sie getötet. Jahrhundert begann die Welt, die alte Weisheit der Menschheit in einer Periode wiederzubeleben, die Aufklärung genannt wurde.
Im späten zwanzigsten Jahrhundert waren die Wahrheit und die Weisheit, die in der Aufklärung erlernt wurden, aufgrund der Fragmentierung, die durch die neuen Einsichten und die in der Postmoderne entwickelten komplexen Zusammenhänge verursacht wurde, in Vergessenheit geraten. In den letzten Jahren behauptet die Metamoderne als kulturelles Zeitalter, dass diese Komplexität dank Technologie, Wissenschaft und Evolution nun als Fortschritt genutzt werden kann, der an die Aufklärung selbst erinnert. Wir bilden um, rüsten um und bilden uns für die neuen technologischen Anforderungen als Weg zum Fortschritt in der Zukunft neu aus.
Bis dahin wird jedoch ein Generationswechsel in der Führung zwischen den beiden größten Generationen in der amerikanischen Geschichte, den Babyboomern und den Millennials, im Gange sein.
Die neue Interpretation von Führung selbst wird ein Phänomen sein, das bisher noch nicht untersucht oder bestenfalls missverstanden worden ist. Die Geschichte hat die Weltanschauung der heutigen Jugend bereits geprägt, aber schon bald wird die sich abzeichnende Machtverschiebung eine neue und einzigartige Perspektive erfordern.
Werden wir auf eine Welt unter dieser Form der Führung unvorbereitet sein? Sind sie sich ihres historischen Generationskontextes bewusst? Welche Grundsätze können wir von unseren künftigen Führungskräften erwarten? Metamodern Leadership umreißt die sieben Werte, die den Charakter unserer zukünftigen Führungskräfte ausmachen, basierend auf den Umständen, die die Millennial-Generation zu dem machen, was sie ist. Es ist gleichzeitig ein Versuch, die Jugend dazu aufzufordern, ihr Potenzial zu nutzen, indem sie ihre Werte mit alten Weisheiten verknüpft, und eine Warnung an alle anderen, die Auswirkungen der Missachtung der unvermeidlichen Tendenzen einer ganz bestimmten neuen Bevölkerungsgruppe zu verstehen.
Dies ist die unerzählte Geschichte der persönlichen Verantwortung, die von der Generation der Millennials gefordert wird, entgegen den Botschaften und Memen, die sie als berechtigt und faul darstellen. Es ist eine optimistische und pragmatische Interpretation der Führungsaufgaben in der nahen Zukunft. Die alte Tugend der Führung erforderte ein breites Wissen als Grundlage für kritisches Denken und Selbstprüfung.
Das späte zwanzigste Jahrhundert erforderte kurzsichtige Versionen von Führung, die die Wahrheiten jahrhundertealter Weisheit vernachlässigten. Unsere jüngeren Generationen werden auf der Grundlage neuer Grundlagen führen und folgen, die den meisten kontraintuitiv erscheinen, aber innerhalb eines Jahrzehnts zum Status quo gehören werden.
Dieser Unterschied wird zu Pragmatismus und Problemlösungen für die Zukunft führen und nicht zu den Dogmen und dem Stillstand von heute. Wir werden eine Generation von Führungspersönlichkeiten brauchen, die die Komplexität der Zukunft wieder mit der alten Weisheit des Fortschritts verbinden können.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781635682199 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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