Leserbewertungen
Derzeit gibt es keine Leserbewertungen. Die Bewertung basiert auf 3 Stimmen.
Originaltitel:
Compassionate Management of Mental Health in the Modern Workplace
Inhalt des Buches:
Dieser proaktive Leitfaden rückt die Beziehung zwischen Arbeitsleben und psychischem Wohlbefinden in den Mittelpunkt, indem er gängige Herausforderungen untersucht und Lösungen aus der Praxis aufzeigt. Der Ansatz der Autoren geht davon aus, dass Manager die Hauptverantwortlichen für die psychische Gesundheit ihrer Teams sind, und bietet sowohl einen wissenschaftlich fundierten Rahmen für eine Bestandsaufnahme der eigenen Auswirkungen auf den Arbeitsplatz als auch Strategien zur Verbesserung. Zu den Bereichen, in denen das psychische Wohlbefinden gefördert werden kann, gehören der Abbau von Stress und Stigmatisierung, die Schaffung eines sicheren Klimas, in dem über psychische Probleme gesprochen werden kann, die Erkennung von Risikomitarbeitern und die Berücksichtigung von Vielfalt und Neurodiversität. Mit der Betonung von Schlüsselfragen, auf die sich Manager einstellen sollten, wendet sich das Buch an seine Leser - ob in Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, Start-ups oder anderen Organisationen - als freundlicher und vertrauenswürdiger Mentor.
In der Berichterstattung werden vorgestellt:
- Achten Sie auf den Verstand: Wie geht es mir, und wie kann ich es besser machen?
- Dare to care: Wie geht es meinen Mitarbeitern, und wie kann ich helfen?
- Bausteine für die psychische Gesundheit: Wie manage ich mein Team?
- Stress über Stressoren: Was ändert sich ständig in der Umgebung?
- Veränderung meiner Organisation und darüber hinaus: Wie kann ich einen größeren Einfluss ausüben?
Compassionate Management of Mental Health in the Modern Workplace“ ist von aktueller Relevanz für Manager, Personalverantwortliche, Chefärzte, Entwicklungsleiter in professionellen Dienstleistungsunternehmen, Gewerkschafts- oder Mitarbeiterorganisationsleiter, Rechts- und Finanzfachleute und andere Personen in Führungs- und Coachingpositionen.
„Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Wow! Ein Thema, das die meisten Manager erschreckt. Wenn sie dieses Buch lesen, werden sie ihre eigenen Fähigkeiten stärken und ihren Arbeitsplatz und unsere Gesellschaft verändern.“.
Donna E. Shalala, Treuhandprofessorin für Politikwissenschaft und Gesundheitspolitik an der Universität von Miami; ehemalige US-Gesundheitsministerin.
„Psychische Gesundheit ist eine unterschätzte und oft missverstandene Herausforderung, die am modernen Arbeitsplatz zunimmt. Dieses Buch gibt Führungskräften praktische Ratschläge, wie sie die Herausforderungen der psychischen Gesundheit in ihrem Unternehmen angehen und die Produktivität und das Wohlbefinden verbessern können. Dies ist ein Thema, das von Führungskräften in keinem Bereich mehr ignoriert werden kann, und ein Buch, das die Art und Weise, wie wir über psychische Gesundheit am Arbeitsplatz denken und sie verbessern, grundlegend verändern wird“.
Dominic Barton, Geschäftsführender Direktor, McKinsey & Company.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9783319715407 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 215 |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
