Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch ist eine Sammlung von Kapiteln zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz in der Hochschulbildung, die von erfahrenen Forschern verfasst wurden. Es bietet zwar wertvolle Informationen und Einblicke, leidet aber unter Widersprüchen in den Ratschlägen und mangelnder Kohärenz zwischen den Kapiteln. Trotz seiner Stärken gibt es Kritik an der mangelnden Synthese und der Abdeckung neuer Themen.
Vorteile:Bietet eine Fülle von Informationen über Mobbing am Arbeitsplatz im akademischen Bereich, verfasst von sachkundigen Forschern. Das Buch ist sowohl für Akademiker als auch für Personalverantwortliche relevant. Einige Kapitel bieten wertvolle Einblicke und praktische Ratschläge.
Nachteile:Widersprüchliche Ratschläge in den einzelnen Kapiteln sorgen für Verwirrung. Es fehlt eine Konsolidierung und Synthese der präsentierten Informationen. Einige neu aufkommende Themen wie Cyber-Mobbing und kulturelle Kontexte werden nicht ausreichend behandelt.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Workplace Bullying in Higher Education
Inhalt des Buches:
Führungskräfte, Manager, Personalverantwortliche, Dozenten und Mitarbeiter an Hochschulen sind zunehmend mit unhöflichem und schikanösem Verhalten konfrontiert. Dies kann sich als ständige öffentliche Demütigung durch einen neuen Lehrstuhlinhaber, als Ausschluss eines befristet beschäftigten Fakultätsmitglieds, als Untergrabung der Arbeitsleistung durch einen Vorgesetzten, als Stalking durch ein Personalmitglied oder als Spott äußern.
Da Hochschuleinrichtungen weiterhin mit Budgetproblemen und externem Druck konfrontiert sind, nehmen die Fälle von Mobbing zu. Dieser Sammelband bietet eine Orientierungshilfe zu Art und Auswirkungen von Mobbing, zu rechtlichen und ethischen Fragen sowie zu Ansätzen, die Führungskräfte bei der Bewältigung dieser Herausforderungen in ihren Hochschulen und Universitäten unterstützen. Die forschungsbasierten Kapitel befassen sich mit den Auswirkungen von Mobbing auf die Belegschaft, mit der Art und Weise, wie sich Mobbing in verschiedenen Subkulturen und an verschiedenen Institutionen, einschließlich Community Colleges, manifestiert, mit den rechtlichen und ethischen Aspekten von Mobbing sowie mit Empfehlungen zum Umgang mit Mobbing auf dem Campus.
Durch die Untersuchung von Mobbing-Strategien und innovativen Programmen vermittelt dieses Buch ein besseres Verständnis dafür, wie aktuelle Strategien und Praktiken überdacht werden können, um proaktiv eine zivilere Kultur zu schaffen. Mobbing am Arbeitsplatz in der Hochschulbildung ist ein wertvolles Hilfsmittel für alle Führungskräfte und Fachleute im Hochschulbereich, um Mobbing zu verstehen, zu vermitteln und zu verhindern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780415519649 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 180 |
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