Bewertung:
Das Buch ist eine aufschlussreiche und gründliche Untersuchung von Mobbing am Arbeitsplatz, in der die Dynamik, die Auswirkungen und die Wiedergutmachungsstrategien klar umrissen werden. Es wird für seine Sensibilität gegenüber den Opfern, die Vermeidung von Opferbeschuldigungen und seine praktischen Anwendungen gelobt. Einige Leser sind jedoch der Meinung, dass das Buch eher für Personalverantwortliche geeignet ist als für Personen, die sich persönlich erholen wollen, und dass es von Aktualisierungen und konkreteren Selbsthilfestrategien profitieren könnte.
Vorteile:Gut recherchierte und einfühlsame Analyse von Mobbing, unterscheidet zwischen Mobbing und Bullying, bietet Hoffnung und Heilungsstrategien, nützliche Ressource für Personalverantwortliche und Einzelpersonen, von Therapeuten empfohlen, hilft Mobbing am Arbeitsplatz zu verstehen und zu erkennen, emotional beeindruckend und aufschlussreich.
Nachteile:Einige Leser sind der Meinung, dass es keine Anleitung zur persönlichen Genesung gibt, dass der Titel irreführend ist, was den Selbsthilfecharakter betrifft, dass es veraltet sein könnte und dass es eher für Personalverantwortliche als für direkt von Mobbing betroffene Personen relevant ist.
(basierend auf 43 Leserbewertungen)
Overcoming Mobbing: A Recovery Guide for Workplace Aggression and Bullying
Untersuchungen zeigen, dass bis zu 37 % der amerikanischen Arbeitnehmer irgendwann in ihrem Arbeitsleben Mobbing am Arbeitsplatz erlebt haben. Mobbing, eine Form des Missbrauchs, bei der Einzelpersonen, Gruppen oder Organisationen eine einzelne Person ins Visier nehmen, um sie lächerlich zu machen, zu demütigen und vom Arbeitsplatz zu entfernen, kann zu folgenden Folgen führen.
Verschlechterung der körperlichen und geistigen Gesundheit, Gewalt und sogar Selbstmord.
Mobbing überwinden" ist ein informativer, umfassender Ratgeber, der sich an Mobbingopfer und deren Angehörige richtet. In einem ansprechenden und leserfreundlichen Stil helfen die Mobbing-Experten Maureen Duffy und Len Sperry den Lesern, die Erfahrung zu verarbeiten und Ressourcen für die Genesung zu mobilisieren. Die Autoren.
unterscheiden Mobbing von Mobbing, da es in einem organisatorischen oder institutionellen Rahmen stattfindet, und zeigen auf, dass es bei Mobbing nicht um eine gelegentliche negative Erfahrung am Arbeitsplatz geht, sondern dass es sich bei Mobbing um andauernde negative Handlungen handelt, sowohl offen als auch verdeckt, die mit der Zeit das Selbstwertgefühl der Arbeitnehmer untergraben.
Vertrauen in sich selbst und in ihren Arbeitsplatz. Durch die Entmystifizierung der Mobbing-Erfahrung anhand von Beispielen und Fallstudien bietet "Mobbing überwinden" wirksame Strategien zur Genesung von Mobbing und zur Prävention. Dieser Leitfaden ist mehr als ein einfaches Selbsthilfebuch, er bietet eine detaillierte.
Dieser Leitfaden ist mehr als ein einfaches Selbsthilfebuch, denn er bietet eine detaillierte Darstellung der Ursachen und Folgen von Mobbing, hilft den Lesern, nicht in die Falle falscher Schuldzuweisungen zu tappen, und stellt die Organisationen in den Mittelpunkt der Verantwortung, um diese verheerende Art von Missbrauch zu verhindern. Neben denjenigen, die Mobbing erlebt haben, ist dieses Buch eine unschätzbare.
Ressource für Manager am Arbeitsplatz und Personalverantwortliche, die Mobbing in ihrem eigenen beruflichen Umfeld verhindern oder rückgängig machen wollen.
| ISBN: | 9780199929559 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2014 |
| Seitenzahl: | 256 |
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