Leserbewertungen
Derzeit gibt es keine Leserbewertungen. Die Bewertung basiert auf 2 Stimmen.
Originaltitel:
Vocational Engagement Model: A Journey Into the Intersection of Different Disciplines to Reinvent the Job Placement Process
Inhalt des Buches:
Stellen Sie sich den Moment vor, in dem Sie im Bereich der Arbeitsvermittlung für Menschen mit Behinderungen arbeiten und erkennen, dass die Struktur - oder das Fehlen derselben - zum anhaltenden Mangel an Fortschritten beigetragen hat. Stellen Sie sich den Moment vor, in dem Sie sehen, dass andere Disziplinen wie das Bildungswesen und der medizinische Bereich ihre Dienste auf eine effektivere Art und Weise erbringen, die jeden Tag in Ihrem Job chaotisch und überflüssig erscheinen lässt. Stellen Sie sich schließlich vor, dass es diesen erhellenden Moment gab, in dem es schien, als hätten Sie die Antwort auf die Frage gefunden, warum wir nicht den Fortschritt machen können, den wir uns so verzweifelt wünschen. Das ist der Ursprung und die Umsetzung des Modells für berufliches Engagement.
Das Vocational Engagement Model (VEM) stellt die Überschneidung verschiedener Disziplinen dar, um die Arbeitsvermittlungsdienste, wie sie heute Menschen mit Behinderungen angeboten werden, neu zu überdenken. Das Modell verbindet Aspekte der medizinischen, pädagogischen und rehabilitativen Disziplinen in einem Prozess zur Verbesserung der Fähigkeiten der Menschen, die Unterstützung suchen, um eine Beschäftigung zu finden und zu behalten. VEM geht über das traditionelle Format für Arbeitsvermittlungsdienste hinaus, wie es von den staatlichen VR-Systemen definiert wird. Es wurde entwickelt, um den Arbeitsvermittlungsdienst zu verwalten und Kostenoptimierung und Engagement der Arbeitssuchenden zu veranschaulichen. VEM hat folgende Ziele.
den Arbeitssuchenden, seine Familie und sein Umfeld stärker in den gesamten Prozess der Arbeitssuche einzubeziehen.
eine Vereinbarung über die Art und Weise der Leistungserbringung zu treffen und den Grad des Engagements und der erforderlichen Aktivitäten sowohl für den Arbeitsuchenden als auch für den Berufsberater festzulegen.
Erlernen des Einsatzes einer Reihe von Beurteilungsinstrumenten, die dem Berufsberater helfen, den Arbeitssuchenden durch den Einsatz metakognitiver Fähigkeiten optimal zu beraten.
den Arbeitsvermittlungsdienst sowohl strukturell als auch steuerlich so zu verwalten, dass die Zeit von der Empfehlung bis zur Vermittlung minimiert wird, um so das persönliche Engagement zu fördern und gleichzeitig die Stunden in Richtung Rentabilität zu steuern.
Und.
Einrichtung von Vocational Engagement Teams (VET) zur Schaffung von Peer-Support-Systemen und zur Maximierung der Fähigkeiten und Unterstützung der Mitarbeiter, ähnlich wie bei der Visite im medizinischen Modell.
Das Vocational Engagement Model ist die evolutionäre Veränderung bei der Bereitstellung von Arbeitsvermittlungsdiensten. Es gibt den Mitarbeitern Leitplanken vor, innerhalb derer sie arbeiten können, ohne ihre eigene Kreativität zu verlieren. Das Endergebnis ist ein umfassendes persönliches Engagement, ein Management des Arbeitsvermittlungsprozesses und eine echte Kostenoptimierung.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781643349862 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
