Die Bedeutung der Förderung von Organisationskulturen, die Eingliederung und Vielfalt begünstigen, wird inzwischen allgemein diskutiert. Markterhebungen zeigen jedoch nach wie vor die geringe Beteiligung von Frauen, was sich in einer Ungleichheit in Bezug auf die wirtschaftliche und kulturelle Anerkennung in Unternehmen niederschlägt.
Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums sind nur 36 % der leitenden Angestellten Frauen. Mit Blick auf die Zukunft wird es 257 Jahre dauern, bis die globale Geschlechterkluft geschlossen ist.
Mit Women & Business wollen wir das Wissen um die Effektivität des Managements von weiblichen Führungskräften in ihren Berufsfeldern erweitern. Dieses Buch soll Diskussionsbeiträge und Grundlagen liefern, um Veränderungen in Organisationen herbeizuführen und Frauen zu ermutigen, ihre Einzigartigkeit und ihre Stärken zu erkennen, um eine Veränderung ihrer Präsenz in der Geschäftswelt zu erreichen.
| ISBN: | 9789878358451 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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