Bewertung:

Das Buch dient als wertvolle Ressource für Personen, die sich für einen multikulturellen Wandel an Hochschulen einsetzen. Es bietet praktische Anleitungen, Ressourcen und Beispiele von anderen Hochschulen und ist damit ein hilfreiches Instrument für diejenigen, die sich in ihrer Rolle mit den Herausforderungen der Vielfalt auseinandersetzen.
Vorteile:Das Buch kommt sehr gut an und bietet großartige Ideen, Ressourcen und praktische Beispiele, die helfen zu verstehen, wie man multikulturelle Veränderungen effektiv gestalten kann. Es wird besonders dafür gelobt, dass es ein nützliches Nachschlagewerk für Fachleute ist, die sich mit Fragen der Vielfalt auf dem Campus beschäftigen.
Nachteile:Einige Benutzer empfinden den Prozess der Schaffung von Veränderungen als langsam und frustrierend, was darauf hindeutet, dass das Buch zwar hilfreich ist, die Herausforderungen bei der Umsetzung der Ideen jedoch erheblich sein können.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Creating Multicultural Change on Campus
Umfassen Sie die besten Praktiken für die Initiierung multikultureller Veränderungen bei Einzelpersonen, Gruppen und Institutionen
Hochschuleinrichtungen haben damit begonnen, Schritte zur Bewältigung multikultureller Probleme auf dem Campus zu unternehmen, aber in den meisten Fällen haben die mit dieser Aufgabe betrauten Personen nur wenig oder gar keine Ausbildung in den Fragen erhalten, die bei der Betreuung kulturell vielfältiger Studenten von größter Bedeutung sind. Creating Multicultural Change on Campus" ist eine Antwort auf dieses Problem. Es bietet neue Konzepte und stellt praktische Strategien und Best Practices für Hochschullehrer vor, die das Bewusstsein, das Wissen und die Fähigkeiten fördern wollen, die für einen multikulturellen Wandel auf institutioneller Ebene erforderlich sind. In Creating Multicultural Change on Campus vertiefen die Autoren des Klassikers Multicultural Competence in Student Affairs die Schlüsselkonzepte der multikulturellen Organisationsentwicklung und geben den Lesern Hilfestellung, die Veränderungen nicht nur auf individueller, sondern auch auf Gruppen- und Institutionsebene herbeiführen wollen.
Die Leser werden in die Rahmenbedingungen eingeführt, die für die Schaffung eines integrativen, einladenden und anerkennenden Campus-Umfelds entscheidend sind. Sie finden auch umfassende Beispiele aus verschiedenen Institutionen sowie spezifische Beispiele für effektive multikulturelle Praktiken, die für die Praxis nützlich sind. Das Buch:
⬤ Bietet Strategien, Rahmenbedingungen und fachliche Anleitung, um multikulturelle Probleme in Hochschulen zu erkennen und anzugehen.
⬤ bietet ein umfassendes Verständnis sowohl der Multicultural Organizational Development (MCOD) als auch der Multicultural Change Intervention Matrix (MCIM) und zeigt, wie wichtig diese Modelle für die Bewertung von Umgebungen und Ergebnissen sind.
⬤ Ist für diejenigen geeignet, die Studierende direkt betreuen, sowie für Hochschulleiter und Administratoren, die professionelle Entwicklungsprogramme erstellen.
⬤ Ist als praktischer Leitfaden konzipiert und mit konkreten Beispielen gefüllt, um den Lesern zu helfen, Strategien auf ihrem eigenen Campus anzuwenden.
Dieses Buch ist eine dringend benötigte Ressource und kann Einrichtungen dabei helfen, sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen, die sich positiv auf alle Studierenden und die Fachkräfte, die sie betreuen, auswirken werden.