Bewertung:
Das Buch bietet eine einzigartige Perspektive auf das Thema Führung, indem es sich auf die Bedeutung der Gefolgschaft konzentriert und betont, dass effektive Führungskräfte ihre Gefolgsleute entwickeln und dass gute Gefolgsleute einen wichtigen Beitrag zu den Teamzielen leisten. Es ist lehrreich und leicht zu lesen, mit wertvollen Einsichten und Illustrationen. Einige Leser waren jedoch der Meinung, dass der letzte Teil des Buches zu repetitiv und klischeehaft ist.
Vorteile:Bietet eine neue Perspektive auf Führung und Gefolgschaft, leicht zu lesen, lehrreich mit wertvollen Einsichten, enthält hilfreiche Diagramme und Beispiele, geeignet für Studenten in Management- oder Wirtschaftsbereichen.
Nachteile:Einige Abschnitte wiederholen sich und ähneln klischeehaften Selbsthilfebüchern, was es dem Leser schwer macht, sich auf bestimmte Berufsfelder zu beziehen.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Followership: What It Takes to Lead
Gefolgsleute dominieren in allen Organisationen, aber die Beschäftigung mit den Führungskräften verhindert, dass die Bedeutung der Gefolgsleute und die Beziehung zwischen Gefolgsleuten und Führungskräften berücksichtigt wird.
Gefolgschaft: What It Takes to Lead zeigt Ihnen, wie Sie eine bessere Führungskraft werden, indem Sie ein besserer Mitläufer werden. Das Buch enthält Kapitel zu folgenden Themen: Führungstheorie, Gefolgschaftstheorie, Vorbereitung auf die Aufgabe, Verständnis für die Anforderungen der Aufgabe, Kommunikation, Initiative, positive Einstellung, Verantwortung, Problemlösung und Teamarbeit.
Es enthält auch Vorschläge, wie man ein vorbildlicher Nachfolger wird, der die mit der Führung verbundenen Fähigkeiten demonstriert und manifestiert und die Lücke zwischen der Führungsausbildung und der Nachfolgerschaft überbrückt.
| ISBN: | 9781606497326 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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