Achieving Sustainable Workplace Wellbeing
In diesem bahnbrechenden interdisziplinären Werk konzentrieren sich die Autoren auf die Analyse von Organisationen, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verstehen, und weichen damit von der bisherigen Forschung ab, die sich meist auf den einzelnen Arbeitnehmer oder die einzelne Maßnahme konzentriert. Bei der Beantwortung der Frage, warum Initiativen für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz nicht zu einer nachhaltigen Verbesserung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer führen, geht dieses Buch über lokalisierte Erklärungen für das Scheitern spezifischer Maßnahmen hinaus.
Stattdessen wird ein theoretischer Rahmen geschaffen, der erklärt, wie das Wohlbefinden bei der Arbeit verbessert und aufrechterhalten werden kann. Die Autoren stützen sich auf Erkenntnisse aus systematischen und umfassenden Literaturrecherchen sowie auf neue empirische Untersuchungen und stellen einen Erklärungsrahmen für die Prozesse vor, durch die sich Organisationen verändern, um Praktiken für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz einzuführen und zu übernehmen. Lernen, Anpassung und Fortführung erklären die erfolgreiche Umsetzung von Praktiken für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz, während Gestalting, Fracturing und Grafting erklären, wie Organisationen Konflikte zwischen Gesundheits- und Wohlbefindenspraktiken und bestehenden organisatorischen Verfahren, Systemen und Praktiken lösen oder aushandeln.
Darüber hinaus reflektieren die Autoren, welche Auswirkungen es für die Forschung hat, wenn die Analyseeinheit als Organisation neu definiert wird, und wie Studien über Praktiken des Wohlbefindens am Arbeitsplatz eine konzeptionelle Plattform bieten können, um über die Art und Weise nachzudenken, wie Organisationen in einem breiteren Sinne sozialen Wert schaffen können. Dieses Buch, das von Experten auf ihrem Gebiet verfasst wurde, ist eine großartige Ressource für Akademiker und Fachleute im Bereich der Organisationsstudien und des Wohlbefindens von Arbeitnehmern in den Sozial- und Verhaltenswissenschaften, in Wirtschafts- und Managementkursen, in der Wohlbefindensforschung und in der Arbeitswissenschaft.
| ISBN: | 9783031007910 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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