National Service - Earning the Pips: Reflections on Officer Selection - 1947-1963
Zwischen 1947 und 1963 wurde jeder arbeitsfähige männliche Einwohner Großbritanniens, der das siebzehnte Lebensjahr vollendet hatte, durch ein Parlamentsgesetz verpflichtet, zwei Jahre lang in einer der Streitkräfte zu dienen (mit den unvermeidlichen Abweichungen und Ausnahmen).
Im Laufe dieser fünfzehn Jahre wurden über zweieinhalb Millionen junge Männer in die eine oder andere Uniform eingezogen. Fünfundsiebzig Prozent von ihnen fanden sich in der Armee wieder. Da die menschliche Natur so ist, wie sie ist, bedeutete dies, dass ein beträchtlicher Teil von ihnen den Ehrgeiz entwickelte oder hegte, Offizier zu werden und die Queen's Commission zu erhalten. Das ist eine Menge Ehrgeiz.
Die Erfolgreichen unter ihnen mussten eine ziemlich intensive Ausbildung absolvieren, bevor sie das Offizierspatent bekamen. Das bedeutete, dass die Behörden, bevor irgendetwas anderes passieren konnte, sich entscheiden mussten, welche Anwärter am ehesten in Frage kamen. Wie haben "sie", militärisch ausgedrückt, ihre "potenziellen Anführer" ausfindig gemacht und ausgewählt?
Im Folgenden wird geschildert, was mit einem typischen Wehrdienstleistenden geschah, der für seine zehnwöchige Grundausbildung - in diesem Fall bei der Armee - in einen Zug für "potenzielle Führer" eingezogen wurde. Wie ist er dorthin gekommen? Warum hat die Armee ihn dorthin geschickt? Und was taten sie in den folgenden zehn Wochen, um sich zu vergewissern, dass sie keinen Fehler gemacht hatten?
Es waren ereignisreiche und manchmal auch etwas rätselhafte zehn Wochen.
| ISBN: | 9781782228530 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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