Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch enthält eine nachdenklich stimmende Kritik an der derzeitigen Arbeitskultur und plädiert für eine neue Vision von Arbeit und Wirtschaftssystemen. Es verbindet philosophische Einsichten mit persönlichen Erfahrungen und fordert einen grundlegenden Wandel in der Art und Weise, wie die Gesellschaft Arbeit und Erfüllung wahrnimmt. Während das Buch für seine erfrischenden Ideen und seinen phantasievollen Ansatz gelobt wird, bemängeln einige Kritiker den Mangel an historischem Kontext und praktischen Organisationsstrategien.
Vorteile:Das Buch ist erfrischend und regt zum Nachdenken an und bietet eine neue Perspektive auf die Arbeitskultur. Es berichtet von den umfangreichen Erfahrungen des Autors und präsentiert die Vision eines grundlegend anderen Wirtschaftssystems, in dem Selbstentfaltung und Sinnhaftigkeit im Vordergrund stehen. Es fordert den Leser auf, seine Beziehung zur Arbeit zu überdenken, und weckt ein Gefühl der Dringlichkeit, sich an die veränderten gesellschaftlichen Strukturen anzupassen.
Nachteile:Kritiker weisen darauf hin, dass dem Buch ein ausreichender historischer Kontext in Bezug auf den Anarchismus und das Konzept der Lohnsklaverei fehlt. Außerdem werden außerhalb hypothetischer Zentren keine umsetzbaren Schritte zur Organisation rund um das Konzept der Neuen Arbeit diskutiert. Manche finden, dass der philosophische Charakter des Buches keine direkte methodische Anleitung für die Umsetzung von Veränderungen bietet.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Originaltitel:
New Work New Culture: Work We Want and a Culture That Strengthens Us
Inhalt des Buches:
Das "Arbeitsplatzsystem" zur Organisation der Arbeit gibt es erst seit etwa 200 Jahren - seit der industriellen Revolution. Es war schon immer problematisch und steht nun vor dem Zusammenbruch, und was danach kommt, ob zum Guten oder zum Schlechten, hängt von den Entscheidungen ab, die in der heutigen Zeit getroffen und ausgeführt werden.
Viele Menschen sind bestürzt und wenden sich hilfesuchend an politische Opportunisten. Frithjof Bergmann hat in den 1970er Jahren die sich abzeichnende Katastrophe vorausgesehen und begonnen, Alternativen zum Beschäftigungssystem zu entwickeln. Er begann mit der Förderung des Dialogs über die Abmilderung der Folgen von Entlassungen in Zeiten der Rezession unter den Beschäftigten in der Automobilindustrie und in der Gemeinde Flint, Michigan.
Was sich im Laufe der Jahre entwickelt hat, ist sein Vorschlag für eine Alternative zum Arbeitsplatzsystem. New Work, New Culture erzählt von der Entwicklung seiner Ideen und beschreibt einen Weg, den die Menschheit einschlagen könnte, damit alle ein besseres Leben führen können.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781789040647 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 352 |
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