Bewertung:
Das Buch ist ein hochgelobtes Hilfsmittel für Führungskräfte im gewinnorientierten und gemeinnützigen Sektor, das sich auf die Bedeutung einer Kultur konzentriert, die Mitarbeiter schätzt und respektiert. Es wird als aufschlussreich, fesselnd und als eines der besten verfügbaren Wirtschaftsbücher beschrieben.
Vorteile:Zeitgemäße und wichtige Einsichten, gut geschrieben und fesselnd, von vielen Lesern sehr empfohlen, betont den Wert von Freundlichkeit in der Wirtschaft, die Autoren werden als brillant bezeichnet.
Nachteile:Es wurden keine potenziellen Nachteile des Buches genannt.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Organizations for People: Caring Cultures, Basic Needs, and Better Lives
Seit vielen Jahren wird viel über das Engagement der Mitarbeiter als Mittel zur Steigerung der Unternehmensgewinne und zur Verringerung von Fehlzeiten und Fluktuation gesprochen. Dieses Gerede hat jedoch nicht zu besseren Unternehmen geführt.
Vielmehr zeigt sich, dass Unhöflichkeit und Missbrauch von Mitarbeitern immer mehr zunehmen. Hinzu kommt, dass angesichts der Tatsache, dass der Gewinn das primäre Ziel der Unternehmen ist, die meisten Mitarbeiter jede wohlwollende Behandlung, die sie erfahren, als sekundäre Annehmlichkeit betrachten, die sich in Luft auflöst, sobald der Wohlstand des Unternehmens sinkt. Das heißt, viele Mitarbeiter glauben immer noch, dass sie in den Augen ihrer Arbeitgeber entbehrlich sind.
Dieses Buch stellt diese Gleichung auf den Kopf, indem es die Praktiken von einundzwanzig Unternehmen untersucht, die die Interessen und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter an erste Stelle setzen. Gewinne sind notwendig, aber nicht ausreichend für die Gesundheit des Unternehmens.
Die in diesem Buch vorgestellten Unternehmen sehen es als ihre Aufgabe an, den Menschen ein besseres, erfüllteres Leben zu bieten und sie auf diesem ganzheitlichen Weg zu unterstützen, indem sie ihnen die organisatorischen Elemente zur Verfügung stellen, die sie benötigen, um ihr Potenzial auszuschöpfen. Sie tun dies, indem sie erstens eine respektvolle und freundliche Kultur schaffen, die jeden Menschen als gleichberechtigten, fühlenden Partner für den Erfolg des Unternehmens behandelt. Zweitens arbeiten sie unermüdlich daran, die Grundbedürfnisse der Menschen zu befriedigen: finanzielle Sicherheit, Zugehörigkeit, Bedeutung, Autonomie, Selbstakzeptanz, Selbstvertrauen und Wachstum.
Das Ergebnis ist ein Netz von Mitgefühl: aufrichtige Zuneigung unter Menschen, die fieberhaft daran arbeiten, sowohl den hohen Standards der Institution als auch ihren Verpflichtungen untereinander gerecht zu werden. Wenn wir einen Ort bieten, an dem Menschen ihre beste Arbeit leisten und sich als Individuen und als Mitglieder einer kohäsiven Gemeinschaft entfalten können, profitieren alle davon.
| ISBN: | 9781503602540 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 248 |
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