
Organisation Development in Healthcare: A Critical Appraisal for OD Practitioners
Organisationsentwicklung (OE) als Praxis beinhaltet einen fortlaufenden, systematischen Prozess der Umsetzung wirksamer organisatorischer Veränderungen. Die Organisationsentwicklung ist sowohl ein Bereich der angewandten Wissenschaft, der sich auf das Verständnis und die Bewältigung des organisatorischen Wandels konzentriert, als auch ein Bereich der wissenschaftlichen Untersuchung und Forschung. Sie ist interdisziplinär und stützt sich auf Soziologie, Psychologie, insbesondere Arbeits- und Organisationspsychologie, sowie auf Theorien über Motivation, Lernen und Persönlichkeit.
Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen: A Critical Appraisal for Practitioners bietet sowohl einen Überblick über die Entwicklung der Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen als Praxisfeld als auch eine Herausforderung für ihre zukünftige Entwicklung. Es untersucht die zugrundeliegenden Annahmen hinter OD und verfolgt ihr historisches Wachstum im Gesundheitswesen, mit besonderem Augenmerk auf den britischen National Health Service.
Die ungewöhnliche Natur von Gesundheitsorganisationen, die menschliche Dienstleistungen durch die Arbeit von Fachleuten erbringen, die emotionaler Arbeit ausgesetzt sind und sich mit den bösen Problemen der Gesellschaft befassen, bietet einen einzigartigen Kontext. Eine Reihe von Herausforderungen für OD im Gesundheitswesen werden identifiziert, einschließlich der Fragen von Konformisten oder abweichende Innovation; Organisationen als Maschinen oder Systeme; Hierarchie versus Demokratie; die Bedeutung von Macht und Emotionen und mögliche zukünftige Wege nach vorn für OD im Gesundheitswesen werden vorgeschlagen. Beispiele und kurze Fallstudien aus dem Vereinigten Königreich und den USA, die den Nutzen von OD veranschaulichen, sind ebenfalls enthalten.