Bewertung:
Die Rezensionen des Lehrbuchs Organisationsentwicklung zeigen eine Mischung aus Wertschätzung für den umfassenden Inhalt und die Organisation sowie Kritik am Schreibstil, der Länge und den veralteten Studien. Die Benutzer schätzen die detaillierten Beschreibungen und die Anwendbarkeit in fortgeschrittenen Kursen, finden es aber oft dicht, repetitiv und schwer verdaulich. Bedenken werden auch hinsichtlich des Materialbedarfs und der Qualität der physischen Kopien geäußert.
Vorteile:Das Buch ist gut geschrieben, organisiert und informativ und bietet einen umfassenden Überblick über die Organisationsentwicklung. Viele Rezensenten schätzen die detaillierten Beschreibungen und die Verwendung von Fallstudien. Es wird als gutes Nachschlagewerk für Studien auf Graduiertenebene angesehen.
Nachteile:Zu den Kritikpunkten gehören das kleine Druckformat des Buches, der dichte und trockene Schreibstil und die inhaltliche Redundanz, die es schwierig macht, dem Buch zu folgen. Einige Aktualisierungen fehlen, und die Studien sind veraltet. Probleme mit der physischen Qualität des Buches und die hohen Kosten für die Zusatzmaterialien wurden ebenfalls erwähnt.
(basierend auf 68 Leserbewertungen)
Organization Development and Change (Cummings Thomas (University of Southern California))
Das marktführende Buch ORGANIZATION DEVELOPMENT AND CHANGE, 10.
Auflage, verbindet Strenge und Relevanz in einer umfassenden und klaren Darstellung. Die Autoren gehen von einer soliden theoretischen Grundlage aus und beschreiben in praktischer Hinsicht, wie verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse zur Entwicklung von Organisationsstrategien, -strukturen und -prozessen genutzt werden können.
| ISBN: | 9781473768352 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 656 |
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