Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird für seinen gut geschriebenen Inhalt gelobt, der die Themen Organisationsführung und Leistung effektiv behandelt. Es eignet sich besonders für Pädagogen und Fachleute in diesem Bereich, da es einen Studienführer und praktische Übungen enthält. Die Leser schätzen das Fachwissen des Autors und die Vollständigkeit des Buches zu verschiedenen relevanten Themen.
Vorteile:Gut geschrieben, geeignet für Professoren und Forscher, enthält Studienleitfäden und Übungen, behandelt wichtige Themen zu Organisationskultur, Eigenschaften, Verhaltensweisen und Leistungsausführung.
Nachteile:In den Rezensionen wird nichts Besonderes erwähnt.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Organizational Culture and Performance: The Practice of Sustaining Higher Performance in Business Merger & Acquisition
Inhalt des Buches:
Die jüngsten Fusionswellen in den meisten Unternehmen haben es nicht geschafft, die Unternehmensleistung zu steigern und einen Wettbewerbsvorteil zu erhalten. Mehrere Unternehmensfusionen in den USA haben es nicht geschafft, den Wettbewerb auf dem Markt aufrechtzuerhalten und die Mitarbeiter zu halten.
Die meisten konsolidierten und fusionierten Banken in Nigeria sind in Schwierigkeiten und haben es nicht geschafft, die Unternehmensleistung zu steigern. Gegenwärtig stehen Unternehmensleiter vor der Herausforderung, wie zwei oder mehr fusionierte Kulturen integriert werden können, um das Engagement der Mitarbeiter, die Arbeitszufriedenheit und die Mitarbeiterbindung aufrechtzuerhalten. Der Autor verwendete eine quantitative Korrelations- und Regressionsstudie, die Daten über eine fusionierte Bank in Abuja, Federal Capital Territory (FCT) von Nigeria, sammelte, um zu untersuchen, ob eine Beziehung zwischen Organisationskultur und Unternehmensleistung besteht.
Die Ergebnisse der Studie zeigten, dass ein Maß für die Kombination kultureller Merkmale (Mission, Engagement, Konsistenz und Anpassungsfähigkeit) in signifikantem Zusammenhang mit den einzelnen Kennzahlen der Unternehmensleistung (Mitarbeiterengagement, Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung) stand. Es ist dringend erforderlich, Lösungen für gescheiterte Fusionen und Strategien für die Aufrechterhaltung einer höheren Leistung bei Partnerschaftsfusionen und -übernahmen zu finden. In diesem Buch verbindet Henrietta Okoro Merkmale der Organisationskultur mit Erkenntnissen aus der Forschung, um den Lesern besondere Strategien zur Verbesserung und Aufrechterhaltung von Mitarbeiterbindung, Arbeitszufriedenheit und höherer Unternehmensleistung zu vermitteln.
Der Schwerpunkt liegt auf notleidenden Banken, globalen Bankenfusionen, Akquisitionstrends und Auswirkungen auf die Nachhaltigkeit. Es wurden Empfehlungen für Führungskräfte in verschiedenen Branchen und zukünftige Forschungsperspektiven gegeben. Das Buch hebt die Faktoren Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterengagement, Denken über den finanziellen Gewinn hinaus bei Fusionen und Übernahmen, Scheitern als Lernmittel und die kulturellen Eigenschaften hervor, die für die Aufrechterhaltung von Kreativität und höherer Unternehmensleistung erforderlich sind.
Henrietta Okoro stützt sich im gesamten Buch auf überzeugende Beispiele fusionierter Unternehmen und auf sozialwissenschaftliche Forschungsergebnisse, um den Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Leistung zu verdeutlichen und aufzuzeigen, wie diese die Mitarbeiterbindung, die Arbeitszufriedenheit und die Leistung des Unternehmens verbessern kann. Das Buch ist darüber hinaus ein hervorragendes Hilfsmittel für Wirtschaftszweige, die die Globalisierung der Märkte begreifen, für Organisationsleiter, Hochschulen, Wissenschaftler, Fachleute, Forscher und Projektmanager in verschiedenen Branchen und anderen Unternehmensbereichen, die Synergieeffekte durch Fusionen und Übernahmen anstreben, um die Diversifizierung der Märkte, die Verbesserung der Leistung, den Ausbau des Kundenstamms und die Ausweitung von Geschäftssynergien zu unterstützen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780761873280 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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