Originaltitel:
Organizational Development and Leadership
Inhalt des Buches:
Mit diesem Reader erhalten Sie eine Einladung zu einer Reise in aktuelle Felder der konzeptionellen Entwicklung und empirischen Forschung auf dem Gebiet der psychologisch orientierten Managementlehre.
Die Autoren fokussieren unterschiedliche Perspektiven sowie spezifische theoretische Ansätze in ihrem gemeinsamen Anliegen, zum Verständnis und zur Verbesserung der Organisationsentwicklung beizutragen: (1) die Organisationsebene mit Aspekten von Marketingstrategien, Qualitätsmanagement und Training, (2) die Interaktionsebene zwischen Vorgesetzten und Untergebenen unter Bezugnahme auf die Theorie der Transformationalen Führung und (3) eine individualistische Ebene, die die Persönlichkeit und Werte der Mitarbeiter betont. Der organisatorische Wandel ist eine Herausforderung für Organisationen, Konzepte für die Ausbildung, Lernprozesse am Arbeitsplatz und Interaktionsmodelle zwischen verschiedenen Hierarchieebenen zu entwickeln.
Welches ist der geeignete Führungsstil in einem sich wandelnden Umfeld?
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9783631386248 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2002 |
| Seitenzahl: | 246 |
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