Organizational Imaginaries: Tempering Capitalism and Tending to Communities Through Cooperatives and Collectivist Democracy
Gewinner des ersten Joyce-Rothschild-Buchpreises 2022 des Institute for the Study of Employee Ownership and Profit Sharing an der Rutgers University School of Management and Labor Relations.
Unser tägliches Leben wird durch die Rhythmen, Werte und Praktiken verschiedener Organisationen, einschließlich Schulen, Arbeitsplätzen und Regierungsbehörden, strukturiert. Diese Erfahrungen prägen unsere Vorstellungen davon, wie wir uns am besten organisieren und mit anderen zusammenarbeiten. Heute dominieren gewinnorientierte Unternehmen die Gesellschaft, obwohl ihre Praktiken oft den Informationsaustausch und das Experimentieren einschränken, Ausbeutung hervorrufen und die Interessen der Betroffenen, insbesondere der Arbeitnehmer und der Öffentlichkeit, ausschließen.
Dieser Band Research in the Sociology of Organizations untersucht eine breite Palette von Organisationsvorstellungen oder Konzepten organisatorischer Möglichkeiten, wobei der Schwerpunkt auf kollektivistisch-demokratischen Organisationen liegt, die auf kapitalistischen Märkten operieren, aber mehr Autorität und Eigentum in die Hände von anderen Interessengruppen als den Aktionären legen. Dazu gehören Arbeiter- und Verbrauchergenossenschaften und andere Unternehmen, die in unterschiedlichem Maße:
⬤ Soziale Werte über den Profit stellen.
⬤ Sie sind nicht im Besitz von Aktionären, sondern von Arbeitnehmern, Verbrauchern oder anderen Interessengruppen.
⬤ Sie setzen demokratische Formen der Unternehmensführung ein.
⬤ Sie haben soziale Bindungen an die Organisation, die auf moralischen und emotionalen Verpflichtungen beruhen.
In Organizational Imaginaries wird untersucht, wie diese Unternehmen Solidarität unter ihren Mitgliedern erzeugen, sich mit anderen Organisationen und Gemeinschaften vernetzen, dem Druck des Marktes standhalten und ihre größeren organisatorischen Ökosysteme verbessern. Indem sie sicherstellen, dass Organisationen letztlich breitere Gemeinschaften unterstützen und ihnen dienen, kann kollektivistisch-demokratisches Organisieren die Gesellschaften einer hoffnungsvollen "Was wäre wenn"- und "Wenn nur"-Zukunft näher bringen. Dieser Band ist unverzichtbar für Forscher und Studenten, die nach innovativen und egalitären Ansätzen für Wirtschaft und Management suchen.
| ISBN: | 9781838679927 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
| Seitenzahl: | 336 |
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