
Organizational Crime: Causes, Explanations and Prevention in a Comparative Perspective
Dieses Buch präsentiert die Ergebnisse einer international vergleichenden Studie zu den Ursachen von Regelabweichungen in wirtschaftlichen und medizinischen Organisationen.
Auf der Grundlage von Dokumenten- und Interviewanalysen sowie Experimenten wird die Diskrepanz zwischen (staatlicher) Regulierung und organisatorischer Praxis in interdisziplinärer Perspektive herausgearbeitet und diskutiert. Auf der Grundlage der Unterscheidung zwischen organisationaler und individueller Devianz konnte länderübergreifend gezeigt werden, dass die ungeschriebenen Regeln der Organisation einen entscheidenden Beitrag zur Erklärung organisationalen Fehlverhaltens sowie zu dessen Eindämmung leisten.
Daraus abgeleitete Implikationen für eine effektive Prävention werden ebenfalls aufgezeigt.