Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch 'Organization Performance: Der Schlüssel zum Erfolg im 21. Jahrhundert“ von Curt J. Howes wird als praktischer und umfassender Leitfaden zur Verbesserung der organisatorischen Leistung gelobt, der insbesondere für größere Organisationen von Nutzen ist. Es bietet ein klares Rahmenwerk und Beispiele aus der Praxis, um Führungskräfte beim Verständnis und der Verbesserung ihrer Leistungssysteme zu unterstützen.
Vorteile:⬤ Detailliertes Rahmenwerk zur Verbesserung der organisatorischen Leistung
⬤ reich an Beispielen aus der Praxis
⬤ bietet wertvolle Instrumente und Bewertungen
⬤ aufschlussreiche und zum Nachdenken anregende Inhalte
⬤ anwendbar für Führungskräfte und Praktiker.
Richtet sich in erster Linie an größere Organisationen; kann aufgrund von Ressourcenbeschränkungen nicht vollständig auf kleinere Organisationen anwendbar sein.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Organizational Performance: The Key to Success in the 21st Century
Inhalt des Buches:
".
Die moderne Organisation ist vielleicht die größte Erfindung des zwanzigsten/einundzwanzigsten Jahrhunderts. Jahrhunderts. Organisationen haben Strategien umgesetzt, die Menschen auf den Mond schickten und sicher zurückbrachten, das Internet und andere Kommunikationssysteme einführten, Öl durch Tiefseebohrungen und Fracking-Technologien entdeckten, lebensrettende medizinische Technologien in entlegene Gebiete auf der ganzen Welt brachten, sauberes Trinkwasser bereitstellten, wo es zuvor keins gab, und die Lebensqualität in aufstrebenden Märkten und Volkswirtschaften weiter verbesserten. Dieses Instrument, das wir Organisation nennen, hat erstaunliche Leistungen vollbracht, die Einzelpersonen nicht möglich gewesen wären.
Mit dem Wachstum von Organisationen wachsen jedoch auch die Herausforderungen und Komplexitäten. Unternehmen bewegen sich in einem externen Umfeld, das immer globaler und schneller wird und durch neue Technologien gestört wird. Der Wettbewerb nimmt zu. Politische Umwälzungen sind an der Tagesordnung. Die Fähigkeit, diese dringenden Herausforderungen zu bewältigen, wird durch interne Funktionsstörungen eingeschränkt. Die Strategien sind nicht klar definiert. Die Führungskräfte arbeiten nicht zusammen. Die organisatorischen Prozesse und Strukturen sind nicht auf die Umsetzung der erforderlichen Strategien ausgerichtet. Die Mitarbeiter sind nicht darauf ausgerichtet, motiviert und fähig, Spitzenleistungen zu erbringen, und die Unternehmenskulturen unterstützen nicht die Verhaltensweisen, die eine Differenzierung im Wettbewerb ermöglichen. Führungs- und Managementsysteme führen nicht zu den gewünschten Ergebnissen, und die Organisationen ändern sich nicht schnell genug, um mit den sich ändernden Anforderungen Schritt zu halten. Diese Probleme werden durch ineffektive Kommunikation noch verschärft.
Diese Probleme können durch die Entwicklung eines erfolgreichen Organization Performance Systems behoben werden. Führungskräfte, Berater und Organisationsberater werden in diesem Buch ein reichhaltiges Reservoir an Ideen und Praktiken finden, um außergewöhnliche Ergebnisse, Wettbewerbsvorteile und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
".
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781514403884 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
