Bewertung:
Dieses von Allen Kraut herausgegebene Buch bietet eine Sammlung von Erkenntnissen führender Umfrageexperten zur Verbesserung des Entwurfs, der Durchführung und der Berichterstattung von Umfragen, um einen positiven organisatorischen Wandel zu fördern. Es ist in drei Hauptabschnitte gegliedert, die sich mit neuen Konzepten, Technologien und Anwendungen in der Umfrageforschung befassen, so dass es sich auch für erfahrene Umfragepraktiker eignet, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten.
Vorteile:⬤ Bietet wertvolle Einblicke von führenden Umfragepraktikern.
⬤ Behandelt innovative Methoden und neue Technologien für die Durchführung und Analyse von Umfragen.
⬤ Enthält praktische Anwendungen von Umfrageergebnissen in verschiedenen organisatorischen Szenarien.
⬤ Enthält Kapitel über fortgeschrittene Methoden, wie z. B. Textmining für offene Antworten.
⬤ Kein Leitfaden für Einsteiger in Umfragemethoden; setzt Vertrautheit mit den Grundlagen voraus.
⬤ Fehlende Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Umfrageentwurf, zur Formulierung und zu Stichprobenverfahren.
(basierend auf 1 Leserbewertungen)
Getting Action from Organizational Surveys: New Concepts, Technologies, and Applications
Getting Action from Organizational Surveys bietet die Informationen, die Arbeits-/Organisationspsychologen und Personalverantwortliche benötigen, um Umfrageergebnisse in die Tat umzusetzen - in eine Tat, die zu Ergebnissen führt.
Herausgegeben von Allen I. Kraut, einem Pionier der Organisationsbefragung, und mit Beiträgen führender Praktiker, umreißt dieser umfassende Band neue Konzepte für das Befragungslexikon, neue Methoden für die Erfassung und Bereitstellung von Ergebnissen, neue Anwendungen für verschiedene organisatorische Situationen und neue Perspektiven für die Betrachtung und das Verständnis von Befragungen und deren Platz in Organisationen.
| ISBN: | 9780787979379 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2006 |
| Seitenzahl: | 672 |
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