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Originaltitel:
Organizational Change is a Journey: One Leaders' Journey Through Change, its Impact on Understanding and Practical Steps to Leading Change Efforts...
Inhalt des Buches:
Beschreibung Beschreibung des Produkts: Was ist organisatorischer Wandel? Organisatorischer Wandel: Bezieht sich auf eine geplante oder ungeplante Veränderung der personellen, strukturellen oder technischen Ausstattung einer Organisation (Greenberg & Baron, 2000). Organisatorischer Wandel Megginson (1963) paraphrasierte Charles Darwins Behauptung, dass "nicht die stärkste Spezies überlebt, auch nicht die intelligenteste, sondern diejenige, die sich am besten an Veränderungen anpassen kann" (Hervorhebung hinzugefügt).
"Wie bei den meisten Menschen hat mir meine persönliche Erfahrung mit Veränderungen einen Ausgangspunkt gegeben. Dieses Buch beschreibt meine Reise der Selbstentwicklung und wie ich meine Rolle bei der Unterstützung anderer bei der Bewältigung individueller Veränderungen in Organisationen sehe. Darüber hinaus stammt die Grundlage meiner Überlegungen zum Teil aus der Familiensystemtheorie (neben anderen), die mir geholfen hat, Empathie für Mitarbeiter und ihre Rolle innerhalb von Organisationssystemen zu entwickeln.
Es soll ein Buch sein, das Manager daran erinnert, wie wichtig es ist, die humanistische Seite des Wandels zu verstehen, zu der die Gedanken, Gefühle und letztlich das Verhalten der Einzelnen gehören, die den Erfolg oder Misserfolg der Umsetzung des Wandels beeinflussen können. Dies hat mein Interesse geweckt, meine persönlichen Erfahrungen und Gedanken darüber zu teilen, was Führungskräfte wissen sollten, um die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter mit Veränderungen zu verbessern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781087866826 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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