Organizational involvement, employability and HRM practices
Diese Untersuchung konzentriert sich auf INGOs (Internationale Nichtregierungsorganisationen) und insbesondere auf das Engagement der Arbeitnehmer in INGOs in der Demokratischen Republik Kongo. Sie konzentriert sich auf die Auswirkungen von HR-Praktiken und Beschäftigungsfähigkeit auf das organisatorische Engagement von lokalen Mitarbeitern, die in INGOs arbeiten.
Die Konzepte des organisatorischen Engagements, der Beschäftigungsfähigkeit und des psychologischen Vertrages sind Gegenstand einer reichhaltigen und umfangreichen Literatur. Über diese Begriffe hinaus hebt diese Studie die Besonderheiten von INGOs hervor (z.
B. ihre Anfälligkeit und die Unsicherheit der Arbeitsplätze, die den lokalen Mitarbeitern angeboten werden), indem sie die Besonderheiten der Demokratischen Republik Kongo hervorhebt.
| ISBN: | 9786205748770 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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