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Organizational Perception Management
Dieses Buch fasst die Forschungsergebnisse aus dem relativ neuen Forschungsbereich "Organisatorisches Wahrnehmungsmanagement" (OPM) zusammen. Während das Wahrnehmungsmanagement auf individueller Ebene seit den 1960er Jahren untersucht wurde, wurde das Wahrnehmungsmanagement auf Organisationsebene erstmals in den 1980er Jahren im Zusammenhang mit den Jahresberichten von Unternehmen untersucht, die sich auf den Organisationsstandard und die Leistung konzentrierten. Seitdem haben empirische Studien den Bereich des organisatorischen Wahrnehmungsmanagements auf das Management von Organisationsidentitäten sowie auf das strategische Management von speziellen Organisationsbildern für bestimmte Zielgruppen ausgeweitet.
Das Ziel von Organizational Perception Management ist es:
* diese sich entwickelnde Literatur zusammenzufassen und zu organisieren, um eine vollständige und umfassende Definition von OPM-Ereignissen und -Taktiken zu liefern;
*Veranschaulichung von OPM-Ereignissen und -Taktiken in spezifischen, realen Kontexten; und.
*eine Reihe von Forschungsthemen zu identifizieren, die weitere Forschungen zu OPM anregen können.
Dieser Text stützt sich in erster Linie auf empirische Forschung zu OPM, einschließlich qualitativer Feldforschung, und verwendet aktuelle Forschungsergebnisse und Fallstudien, um die Anwendung und Wirksamkeit von OPM im Kontext zu veranschaulichen. Es richtet sich daher an Studierende, Wissenschaftler und Praktiker des Organisationsmanagements.
| ISBN: | 9780805847963 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2006 |
| Seitenzahl: | 210 |
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