Bewertung:
Das Buch bietet umfassende Einblicke in das Peer-Coaching und präsentiert einen gut organisierten und klaren Ansatz, der sowohl für Anfänger als auch für erfahrene Coaches von Nutzen ist. Es unterstreicht die Bedeutung von Kooperationsbeziehungen am Arbeitsplatz und bietet praktische Modelle und Grafiken zur Unterstützung der Umsetzung.
Vorteile:⬤ Leicht nachvollziehbare, ganzheitliche Ansätze zum Peer-Coaching
⬤ gut geschrieben und organisiert
⬤ praktische Grafiken zur Unterstützung von Coaching-Modellen
⬤ wertvoll für Fachleute, die ein kollaboratives Arbeitsumfeld anstreben
⬤ sowohl für Anfänger als auch für erfahrene Coaches geeignet
⬤ bietet wichtige Beiträge zum Verständnis von Peer-Coaching.
In den Rezensionen wurden keine nennenswerten Nachteile genannt; einige Leser könnten jedoch feststellen, dass sie bestimmte Techniken vertiefen müssen, wenn sie in ihrer Coaching-Praxis Fortschritte machen.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Peer Coaching at Work: Principles and Practices
Peer-Coaching, ein Mentoring-Verfahren für gleichrangige Personen, ist ein hochwirksames, aber zu wenig genutztes Instrument der beruflichen Entwicklung.
Dieses Buch bietet das erste gründlich erforschte und praxiserprobte dreiteilige Modell zur Förderung von Peer-Coaching-Beziehungen am Arbeitsplatz.
| ISBN: | 9780804797092 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 216 |
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