Bewertung:
Das Buch wird wegen seiner praktischen Anleitungen und strukturierten Formulierungen für das Verfassen von Leistungsbeurteilungen sehr geschätzt. Es ist vor allem für Manager und Vorgesetzte nützlich, um klare und präzise Beurteilungen zu verfassen und so Zeit zu sparen und die Kommunikation zu verbessern. Einige Nutzer sind jedoch der Meinung, dass das Buch zwar grundlegende Kommentare liefert, aber nicht tiefgründig genug ist und kein Ersatz für ein umfassendes Coaching und Messdaten ist.
Vorteile:⬤ Einfach zu benutzen und hilft, den Leistungsbewertungsprozess zu rationalisieren.
⬤ Bietet vorgefertigte Formulierungen und strukturierte Anleitungen für verschiedene Leistungsszenarien.
⬤ Nützlich für neue und erfahrene Manager, um Feedback zu formulieren.
⬤ Gut organisierte Ressource, spart Zeit bei der Suche nach geeigneten Formulierungen.
⬤ Wertvoll für die Erstellung aussagekräftiger und spezifischer Bewertungen.
⬤ Einige Nutzer sind der Meinung, dass es nur grundlegende Kommentare liefert und es an Tiefe in Bezug auf Kennzahlen und Coaching mangelt.
⬤ Kein umfassendes Instrument für die Karriereentwicklung, wenn es nur selten oder ohne unterstützendes Feedback verwendet wird.
(basierend auf 146 Leserbewertungen)
Perfect Phrases for Performance Reviews
DIE RICHTIGE PHRASE FÜR JEDE SITUATION... JEDES MAL.
Die Fähigkeit, eine aussagekräftige und veränderungsorientierte Mitarbeiterbeurteilung zu verfassen, ist das, was durchschnittliche Vorgesetzte von großartigen Managern unterscheidet. Doch wie oft haben Sie sich schon schwer getan, die richtigen Worte für Ihre Bedürfnisse zu finden?
Diese vollständig überarbeitete und aktualisierte zweite Auflage von Perfect Phrases for Performance Reviews bietet Hunderte von vorgefertigten Sätzen, die Sie verwenden können, um die Leistung eines Mitarbeiters in 74 verschiedenen Kompetenzbereichen klar zu kommunizieren. Lernen Sie die effektivsten Formulierungen für:
⬤ Eine genaue, sorgfältig formulierte Beurteilung zu verfassen.
⬤ Dokumentation von Verhaltensweisen und Leistungen.
⬤ Führung und Entwicklung vielversprechender Mitarbeiter.
⬤ Gespräche von Angesicht zu Angesicht führen.
| ISBN: | 9780071745079 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
| Seitenzahl: | 224 |
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