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Zusammenfassung:Das Buch „Personalization at Work“ von Rob Baker stellt das Konzept des Job Crafting als Mittel zur Förderung von Innovation, Vielfalt, Integration und psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz vor. Es liefert klare Belege für den Erfolg dieses Konzepts, unterstützt durch zahlreiche Beispiele und praktische Übungen, und ist damit eine einfache und inspirierende Lektüre für alle, die ihre Arbeitserfahrung verbessern wollen.
Vorteile:Leicht zu lesen, voller praktischer Beispiele und Fallstudien, fördert Innovation und persönliches Wachstum, fördert Vielfalt und Integration, ermöglicht die persönliche Anwendung und die Umsetzung im Team.
Nachteile:Einige Leser könnten auf Widerstand stoßen, wenn sie versuchen, die Grundsätze des Job Crafting an ihrem Arbeitsplatz umzusetzen.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Personalization at Work: How HR Can Use Job Crafting to Drive Performance, Engagement and Wellbeing
Inhalt des Buches:
SHORTLISTED: Business Book Awards 2021 - Kategorie HR & Management.
Die potenziellen Vorteile der Personalisierung für die Belegschaft sind enorm. Wir stellen Musik und Online-Streaming-Inhalte nach unserem eigenen Geschmack zusammen, und wir legen mehr Wert auf Lottozahlen, die wir selbst ausgewählt haben, als auf eine zufällige Auswahl aus einer Glückssträhne. Wenn auch die Arbeitsaufgaben personalisiert sind, sind die Mitarbeiter interessierter, engagierter und motivierter bei der Arbeit.
Die Verantwortung für die Ermöglichung dieser Personalisierung liegt bei den Personalverantwortlichen und den Personalfachleuten, und ein wichtiger Ansatz hierfür ist das Job Crafting. Personalization at Work ist ein praktischer Leitfaden, der erklärt, was Job Crafting ist, warum es wichtig ist, welche Vorteile es bietet und wie ein personalisierter Ansatz in alle Aspekte der Personalabteilung, einschließlich Personalbeschaffung, Lernen und Entwicklung, Leistungsmanagement, Vielfalt und Integration sowie Vergütung, eingebracht werden kann.
Voller praktischer Ratschläge und Fallstudien von Unternehmen, die die Vorteile eines personalisierten Ansatzes bereits erkannt haben, darunter Virgin Money, Wider e airlines, Logitech, Google und Connect Health, ist Personalization at Work eine unverzichtbare Lektüre für alle Personalverantwortlichen, die das Engagement ihrer Mitarbeiter, die Mitarbeiterbindung, die Produktivität und das Gesamterlebnis der Mitarbeiter verbessern wollen. Mit fachkundigen Anleitungen zur Förderung von Job Crafting und einem personalisierten Arbeitsansatz für Mitarbeiter in allen Bereichen - von Jobtiteln, Rollenbeschreibungen und Leistungspaketen bis hin zu Arbeitsmustern, Flexibilität und Arbeitsumgebung - ist dies ein Buch, auf das HR- und Personalverantwortliche nicht verzichten können.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781789662948 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 232 |
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