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Human Resources Administration for Educational Leaders
Ein umfassender und forschungsbasierter Text, der die wichtige Beziehung zwischen Schulverwaltung und Personalverwaltung detailliert darstellt.
Der Autor bietet (Studenten) spezifische Strategien, um die tückischen Gewässer der Personalauswahl, -entwicklung, -bindung und -entlassung zu navigieren. Ich wünschte, ich hätte das Buch gehabt, als ich meine Arbeit als Personaldirektor begann.
--Zach Kelehear.
Universität von South Carolina
Human Resources Administration for Educational Leaders verbindet Theorie und Pädagogik, um die historische Entwicklung der Personalfunktion im Bildungswesen, die Verbindung zwischen Personalwesen und organisatorischer Effektivität sowie die neuen Trends in der Personalverantwortung aufzuzeigen.
Hauptmerkmale und Vorteile:
⬤ Bietet den Studierenden Beispiele für die Instrumente, die praktizierende Personalverwalter bei der Planung, Einstellung, Befragung, Auswahl, Bewertung, Vergütung und Entwicklung von Mitarbeitern einsetzen.
⬤ Eigene Kapitel zu Bereichen, die in anderen Texten oft vernachlässigt werden: Tarifverhandlungen, Personalverantwortung für klassifiziertes Personal, Rechenschaftspflicht, Organisationsklima und die Personalfunktion.
⬤ Mit fesselnden Simulationen in Form von Fallstudien und kritischen Fragen, die den Studierenden helfen, die Konzepte in der Praxis anzuwenden.
Begleitet von hochwertigem Begleitmaterial
Instructors′ Resources on CD-ROMenthält eine Testbank, Beispiel-Lehrpläne, PowerPoint-Präsentationen und mehr. Wenden Sie sich an SAGE, um Ihr Exemplar anzufordern.
Meet the author!http: //coe. asu.edu/elps/faculty/norton. php.
| ISBN: | 9781412957595 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2008 |
| Seitenzahl: | 456 |
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