Leserbewertungen
Zusammenfassung:Personality at Work von Ron Warren bietet eine evidenzbasierte Untersuchung der Auswirkungen von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Effektivität von Führungskräften. Es verbindet Erkenntnisse zur Persönlichkeitsentwicklung mit praktischen Anwendungen und nutzt umfangreiche Forschungsergebnisse und fesselnde Erzählungen zur Veranschaulichung wichtiger Konzepte. Das Buch plädiert für Selbsterkenntnis und Verständnis für andere, um Führung und Dynamik am Arbeitsplatz zu verbessern.
Vorteile:⬤ Evidenzbasierter Ansatz mit wissenschaftlicher Strenge.
⬤ Gut lesbare und praktische Einsichten.
⬤ Fesselndes Storytelling und relevante Fallstudien.
⬤ Fokus auf Selbsterkenntnis und Verständnis für andere.
⬤ Wertvoll für die persönliche und berufliche Entwicklung.
⬤ Bietet einen praktischen Rahmen wie das LMAP-Modell zur Bewertung von Persönlichkeitsmerkmalen.
⬤ Einige Leser werden feststellen, dass es sich mehr auf den Charakter als auf die Persönlichkeit konzentriert.
⬤ Nicht jeder Aspekt entspricht den persönlichen Erwartungen an die Entwicklung von Führungskräften.
⬤ Erfordert eine aktive Auseinandersetzung, um den vollen Nutzen zu erzielen, nicht nur eine beiläufige Lektüre.
(basierend auf 30 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Personality at Work: The Drivers and Derailers of Leadership
Inhalt des Buches:
Ein evidenzbasierter Ansatz zu Persönlichkeit und Führung
Das Mobbing einer Führungskraft und das ständige Ignorieren der Bedenken seines Teams bringen fast ein ganzes Unternehmen zum Einsturz - und das globale Finanzsystem. Die US-Regierung muss ein Rettungspaket in Höhe von 182 Milliarden Dollar bereitstellen. Ein neuer CEO wandelt ein fast bankrottes Autounternehmen um, und seine berüchtigte Wettbewerbskultur wird kooperativer und gedeiht - und macht es zum einzigen Autohersteller, der keine Rettungsgelder in Anspruch nimmt.
Diese Geschichten haben eines gemeinsam: Die Persönlichkeit jeder Führungskraft bestimmt den Kurs für die Zukunft ihres Unternehmens. Wir alle wissen, dass IQ, Bildung, Wissen und technische Fähigkeiten für Fachleute wichtig sind, aber sie allein reichen für eine effektive Führung nicht aus. Wer Sie als Person sind - Ihre Persönlichkeit und Ihr Charakter - ist ausschlaggebend für die Führungsleistung und bestimmt, wer Erfolg hat und wer nicht.
In Personality at Work legt der Psychologe Ron Warren die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale dar, die zu hohen Leistungen führen - und die allgemeinen Merkmale, die sie zunichte machen. Warren gruppiert eng verwandte Eigenschaften in vier Verhaltensdimensionen:
- Teamarbeit/Soziale Intelligenz.
- Rücksichtnahme.
- Dominanz.
- Grit/Aufgabenbewältigung.
Jedes Cluster ist in Persönlichkeitsmerkmale unterteilt - insgesamt 13.
Personality at Work basiert auf der Forschung mit dem renommierten LMAP 360 mit 20.000 Führungskräften und 250.000 360-Feedback-Bewertern. LMAP 360 ist ein Assessment, das in Unternehmen auf der ganzen Welt eingesetzt wird. Es wird von der Harvard Business School, der Yale School of Management, Underwriter Laboratories, BearingPoint, Deloitte, Teach for America, Clayton Homes und mehr als 35 Krankenhäusern in den Vereinigten Staaten genutzt.
Personality at Work integriert Forschungsergebnisse zu Persönlichkeit und Leistung, Teamwork, Kommunikation, Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung. Sie werden lernen, wie Sie...
- Ihre eigenen Persönlichkeitsmuster und die Ihrer Kollegen zu erkennen.
- die Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit, Führung und organisatorischer Effektivität zu verstehen.
- Erkenntnisse in die Tat umzusetzen und mit Grit und EQ zu führen, um die Leistung des Einzelnen und des Teams zu steigern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781259860355 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2017 |
| Seitenzahl: | 320 |
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