Personality and Job Performance - Models and impact of individual attributes
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personalmanagement - Sonstiges, Note: 1,0, AKAD University of Applied Sciences Pinneberg, Veranstaltung: Leadership: Leadership, language: Englisch, Beschreibung: Die Humanressourcen sind eines der wichtigsten Güter eines jeden Unternehmens. Daher ist es sehr wichtig, sie möglichst effizient einzusetzen.
Es wurde festgestellt, dass unterschiedliche Persönlichkeiten zwar einen Einfluss auf die Arbeitsleistung haben, dieser jedoch nicht zufriedenstellend quantifiziert werden konnte. Die Persönlichkeit wurde als der grundlegendste Teil der individuellen Unterschiede beschrieben, die Menschen aufweisen. Es wurde festgestellt, dass die verschiedenen Persönlichkeiten einen Einfluss auf die Produktivität einer Person haben, wenn es um die Auswahl und Motivation von Mitarbeitern geht.
Im Folgenden werden zwei sehr häufig verwendete Modelle vorgestellt.
Beide Modelle versuchen, verschiedene Persönlichkeitsattribute zu gruppieren und sind das Ergebnis umfangreicher und anspruchsvoller empirischer Forschung. Sie sind jedoch nicht unkritisch, da sie beide Probleme mit der Replikation haben.
Das 16PF wurde kritisiert, weil es Probleme mit der Interkorrelation hat und außerdem einen Wert enthält, der der in dieser Arbeit verwendeten Definition von Persönlichkeit widerspricht. Aus diesem Grund wurde das FFM als Grundlage für weitere Untersuchungen herangezogen. Das FFM ist Teil des FFT, das von McCrae & Costa entwickelt wurde und eine weithin anerkannte Theorie darüber ist, wie die menschliche Persönlichkeit Entscheidungen und menschliches Verhalten beeinflusst.
Außerdem wird in der FFT darauf hingewiesen, dass die Faktoren des FFM lediglich Grundtendenzen sind und als solche nicht direkt und genau gemessen werden können. Dies ist ein sehr wichtiger Punkt, der bei der Arbeit mit Persönlichkeitstests zu beachten ist - es handelt sich nicht um eine exakte Wissenschaft. Ihre Ergebnisse sollten nicht als absolute Wahrheit angesehen werden, da sie anfällig für Manipulationen sind und die Bestimmungsmethoden für die Faktoren umstritten sind.
Auch der FFT steht in der Kritik, da die Faktoren scheinbar willkürlich ausgewählt worden sind. Es wurde auch festgestellt, dass ihre Definition möglicherweise nicht richtig ist.
| ISBN: | 9783656398622 |
| Autor: | |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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