Leserbewertungen
Zusammenfassung:Robert Hogans Buch bietet eine überzeugende Untersuchung der entscheidenden Rolle, die die Persönlichkeit bei der Führung und der organisatorischen Dynamik spielt. Auf der Grundlage umfangreicher Forschungsergebnisse und praktischer Erkenntnisse aus seiner Laufbahn als Persönlichkeitsforscher stellt Hogan klare Grundsätze auf, die die Bedeutung der Persönlichkeit für eine effektive Führung und den Erfolg einer Organisation unterstreichen. Das Buch wird für seine Zugänglichkeit, Klarheit und praktischen Anwendungen hoch geschätzt.
Vorteile:⬤ Der zugängliche Schreibstil macht komplexe Themen einfach zu verstehen.
⬤ Reichhaltig untermauert durch Forschung und Daten über den Einfluss der Persönlichkeit auf die Führung.
⬤ Bietet praktische Erkenntnisse, die für die reale Anwendung in Unternehmen relevant sind.
⬤ Fesselnde und durchdachte Erzählung, die den Leser anspricht.
⬤ Umfassende Geschichte der Persönlichkeitsforschung und ihre Bedeutung für moderne Organisationen.
⬤ Könnte als zu akademisch für Leser angesehen werden, die eine praktische, praxisnahe Anleitung suchen.
⬤ Einige Leser könnten mit Hogans Ablehnung bestimmter Persönlichkeitstheorien, wie dem Myers-Briggs-Typenindikator, nicht einverstanden sein.
⬤ Der Schwerpunkt des Buches auf der Persönlichkeit könnte als eine zu starke Vereinfachung der komplexen Zusammenhänge von Führung und Organisationsdynamik empfunden werden.
(basierend auf 13 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Personality and the Fate of Organizations
Inhalt des Buches:
Persönlichkeit und Leistung sind eng miteinander verknüpft, und es hat sich gezeigt, dass die Persönlichkeit einen direkten Einfluss auf die Führungsfähigkeiten und den Führungsstil einer Person, die Teamleistung und die Gesamteffizienz einer Organisation hat. In Personality and the Fate of Organizations (Persönlichkeit und das Schicksal von Organisationen) bietet der Autor Robert Hogan eine systematische Darstellung der Natur der Persönlichkeit und zeigt, wie man die Persönlichkeit nutzen kann, um Organisationen zu verstehen und Menschen zu verstehen, zu bewerten, auszuwählen, abzuwählen und zu schulen.
Dieses Buch bietet Einblicke von einem führenden Organisationspsychologen, der behauptet, dass die Persönlichkeit real ist und dass sie die Karrieren von Einzelpersonen und das Schicksal von Organisationen bestimmt. Das Ziel des Autors ist es, die Fähigkeit des Lesers zu verbessern, andere Menschen zu verstehen - wie sie sich ähneln, wie sie sich unterscheiden und warum sie tun, was sie tun. Mit diesem Verständnis können die Leser ihre persönlichen, sozialen und organisatorischen Ziele effizienter verfolgen.
Als praktisches Nachschlagewerk ist dieser Text äußerst nützlich für MBA-Studenten und alle, die sich mit Organisationspsychologie und Führung beschäftigen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780805841435 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2006 |
| Seitenzahl: | 178 |
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