Bewertung:
Das Buch „Room at the Table“ von Dr. Canady wird als unterhaltsam, aufschlussreich und inspirierend gelobt, insbesondere im Hinblick auf die Erforschung von gesundheitlicher Chancengleichheit, Vielfalt und Integration. Die Autorin regt zur Selbstreflexion an und fordert Führungskräfte dazu auf, in ihren Entscheidungsprozessen Gerechtigkeit walten zu lassen. Einige Kritiker sind jedoch der Meinung, dass das Buch bestimmte Randgruppen ausgrenzt und kritisieren die Werbung der Autorin für ihre Arbeit.
Vorteile:Das Buch wird als fesselnd, authentisch und unterhaltsam beschrieben. Es bietet wertvolle Einblicke in die gesundheitliche Chancengleichheit und fördert die Selbstreflexion. Die umfassende Erfahrung von Dr. Canady verleiht ihren Ratschlägen Autorität und macht sie zu einem nützlichen Leitfaden für Führungskräfte im öffentlichen Gesundheitswesen und in verwandten Bereichen. Die Leserinnen und Leser schätzen die persönlichen Geschichten und die Ermutigung, sich für Vielfalt in der Führung einzusetzen.
Nachteile:Einige Leser sind der Meinung, dass das Buch die Bedürfnisse bestimmter Randgruppen wie Transgender-Personen und Menschen mit Behinderungen außer Acht lässt. Es gibt Bedenken hinsichtlich des professionellen Verhaltens der Autorin bei der Werbung für ihr Buch. Darüber hinaus äußerte ein Rezensent seine Enttäuschung darüber, dass das Buch nicht auf die schwierigeren Aspekte von Vielfalt und Gerechtigkeit eingeht.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Room at the Table: A Leader's Guide to Advancing Health Equity and Inclusion
Was war Ihre erste Erinnerung an Rasse?
Diese Eingangsfrage ist das Herzstück von "Room at the Table". Das Wort Gleichberechtigung wird in zahlreichen Medien, Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen in den Mund genommen. Vielfalt, Gleichheit, Einbeziehung... Viele schrecken vor diesen Begriffen zurück, in der Überzeugung, dass sie sie bereits verstehen. In Wahrheit sind diese Konzepte für die meisten ein Rätsel. Es ist wichtiger denn je, das wichtige, weitreichende Ziel der Gleichstellungsperspektive zu begreifen. Wie sieht diese Arbeit aus? Wie hört sie sich an? Welche Maßnahmen müssen Führungskräfte im Bereich der Chancengleichheit ergreifen, um die Zukunft der Führung Wirklichkeit werden zu lassen?
Angesichts der zunehmenden Ungerechtigkeiten im Bereich der öffentlichen Gesundheit kann eine fundierte Equity Leadership den Weg zu einer gesünderen, verständnisvolleren und effektiveren Perspektive für unser aller Zukunft ebnen. In ihrer bahnbrechenden Arbeit zeigt Dr. Renee Branch Canady, CEO des Michigan Public Health Institute, anhand von Forschungsergebnissen und offenen Geschichten, wie es ist, als Führungskraft im Bereich der öffentlichen Gesundheit an vorderster Front zu stehen. In einer Kultur, die sich auf die Optik konzentriert, bringt Dr. Canady den wahren Akt des Handelns um der Veränderung willen ans Licht.
Zu den Schwerpunktthemen gehören:
- Das innovative Konzept des "Leadering".
- Unsere Empörung nutzen, um Veränderungen zu bewirken.
- Anders sehen, anders sagen und anders handeln.
- Mutiges Handeln im Angesicht des institutionellen Rassismus.
- Mit Authentizität führen.
- Mit der Überzeugung, die Gleichstellungsarbeit Schritt für Schritt voranzubringen.
Mit den Worten von Dr. Canady: "Gesundheitliche Chancengleichheit ist eine neue Führung in diesem Bereich, die auf dem beruht, was gerade passiert. Das hat es vorher nicht gegeben. Die Fokussierung auf andere, die Bereitschaft, mutig zu sein, und die Bereitschaft, etwas zu tun, was noch nie zuvor getan wurde, ist eine Grauzone in der Führung für gesundheitliche Chancengleichheit".
"Room at the Table" spricht diese Grauzone mit unerschrockener Ehrlichkeit und Hoffnung an.
| ISBN: | 9781642256574 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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