Potenzial: Gewaltprävention am Arbeitsplatz und Ihr organisatorischer Erfolg

Bewertung:   (4,0 von 5)

Potenzial: Gewaltprävention am Arbeitsplatz und Ihr organisatorischer Erfolg (Bill Whitmore)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch gibt einen umfassenden Überblick über Gewalt am Arbeitsplatz (WPV) und bietet aufschlussreiche Diskussionen und praktische Tipps für Organisationen, die sich mit diesem wichtigen Thema befassen. Es ist besonders für Manager und Führungskräfte von Nutzen, da es Beispiele aus dem wirklichen Leben und einen Entwurf für die Förderung einer gewaltresistenten Organisationskultur enthält. Einige Kritiker bemängeln jedoch, dass es eher als Werbung für ein Sicherheitsunternehmen dient und nicht auf Sicherheitsbeauftragte zugeschnitten ist.

Vorteile:

Bietet wertvolle Einblicke und praktische Tipps für den Umgang mit Gewalt am Arbeitsplatz, ist gut geschrieben und ansprechend, bietet einen umfassenden Überblick, enthält Beispiele aus dem wirklichen Leben und bietet eine Blaupause für den Aufbau einer sicheren Organisationskultur.

Nachteile:

In einigen Rezensionen wird das Buch als Werbung für einen bestimmten Sicherheitsdienstleister beschrieben, und es richtet sich möglicherweise nicht an Sicherheitsmitarbeiter, sondern eher an das obere Management.

(basierend auf 8 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Potential: Workplace Violence Prevention and Your Organizational Success

Inhalt des Buches:

Gewalt am Arbeitsplatz ist eine alltägliche Realität, die nicht ignoriert werden kann.

Jedes Unternehmen muss die grundlegende Dynamik, die Risiken und die Kosten für sein Geschäft verstehen. Dieses bahnbrechende Buch enthält das einzigartige Fachwissen von Bill Whitmore, CEO von AlliedBarton Security Services, darüber, was Unternehmen jeder Größe tun können, um eine wirksame Kultur der Gewaltprävention am Arbeitsplatz aufzubauen, die die allgemeine Moral, Gesundheit und Rentabilität verbessert.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9780983943204
Autor:
Verlag:
Sprache:Englisch
Einband:Hardcover

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Letzte Änderung: 2024.11.13 22:11 (GMT)