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Pragmatism and Organization Studies
Viele Forschungsrichtungen im Bereich der Organisation und des Managements haben die gängige Sichtweise von Organisationen als entscheidungs- und informationsverarbeitende Strukturen kritisiert, die durch rationale Darstellungen (materielle oder prozedurale Rationalität) gesteuert werden.
Trotz ihrer Unterschiede haben diese Forschungsrichtungen einige wichtige theoretische Grundsätze gemeinsam: Ihre prozessuale Sicht des Organisierens als „Werden“, ihre Betonung der Schlüsselrolle des Handelns und der Handlungsbedeutung; ihr Interesse an der Handlungskraft von Artefakten und Objekten; die forschende und forschende Natur des Organisierens.
In diesem Buch wird argumentiert, dass das pragmatistische Denken zu diesen Ansätzen beitragen kann, indem es einige theoretische Argumente liefert, sowohl als allgemeine intellektuelle Orientierung als auch als konzeptioneller Werkzeugkasten. Als allgemeine Haltung entwickelt der Pragmatismus eine radikale Kritik an allen Dualismen, die die Organisationsforschung oft behindern: Denken und Handeln, Gestaltung und Nutzung, Entscheidung und Ausführung, Realität und Repräsentation, um nur einige zu nennen. Als konzeptioneller Werkzeugkasten kann der Pragmatismus Schlüsselbegriffe für die Organisations- und Managementlehre beisteuern und klären, wie z.B. Untersuchung, semiotische Vermittlung, Gewohnheit, Abduktion, Transaktion und Bewertung.
Dennoch ist das pragmatistische Denken unter Organisations- und Managementwissenschaftlern sowie unter reflexiven Managern noch wenig bekannt. Das vorgeschlagene Buch zielt darauf ab, pragmatistische Schlüsselbegriffe für sie zugänglich zu machen und sie für die Theoriebildung von Organisationen und die Transformation von Managementpraktiken nutzbar zu machen.
| ISBN: | 9780198753513 |
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| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 370 |
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