
Principled Productivity: Why Ethical Treatment of Everyone in an Organization Will Result in Increased Productivity
Dieses Buch zeigt, dass der ethische Umgang mit allen Mitarbeitern einer Organisation:
1. Die Produktivität aller funktionalen Aktivitäten der Organisation und ihrer Mitglieder erhöht.
2. 2. das Wachstum der Organisation durch kontinuierliche Verbesserungen gewährleistet, die zwar von der Geschäftsleitung initiiert wurden, aber von motivierten Mitarbeitern ständig verbessert werden.
Erreicht wird dies durch:
1. Die Präsentation von Beispielen aus der persönlichen Erfahrung und eine Überprüfung der Literatur.
2. Bereitstellung einer Liste kritischer Fragen für jede Funktion, deren korrekte Lösungen eine Messgröße darstellen, die erreichbare Ziele für Verbesserungen ermöglicht und festlegt.
Dieses Buch ist einzigartig, weil es von den Entscheidungsträgern verlangt, jede potenzielle Entscheidung zu untersuchen und sich folgende Fragen zu stellen:
1. Gibt es alternative Methoden, mit denen die gewünschten Ziele erreicht werden können und die die langfristigen negativen Auswirkungen auf die betroffenen Mitarbeiter und die Zukunftsfähigkeit der Organisation minimieren?
2. Wann ist der richtige Zeitpunkt für die Umsetzung dieser Entscheidung?
3. Wie lässt sich diese Entscheidung am besten umsetzen?
Die Entscheidung kann eine Personalreduzierung (RIF), einen möglichen Wechsel eines Lieferanten oder eines Fertigungsprozesses, die Bildung eines Sicherheitsteams und/oder die Einrichtung oder Änderung eines Anreizsystems betreffen. Die Entscheidungen können in den Bereichen Produktion, Logistik, Qualität oder Gesundheitswesen getroffen werden. Diese Arbeit wird allen Führungskräften in allen Bereichen der Verwaltung, der Fertigung, der Logistik, der Personalarbeit und des Gesundheitswesens zugute kommen, insbesondere denjenigen, die mit Mitarbeitern, Personal und Kunden an vorderster Front arbeiten.