Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Principles to Fortune“ von Scott Bintz hat überwältigend positive Kritiken für seinen aufschlussreichen Ansatz zum Aufbau einer starken Unternehmenskultur und zur Förderung des persönlichen Wachstums erhalten. Die Rezensenten schätzen Scotts Transparenz, seine praktischen Ratschläge und seine fesselnde Erzählweise. Viele halten das Buch für eine wertvolle Ressource für Unternehmer, Geschäftsinhaber und alle, die die Kultur am Arbeitsplatz verbessern wollen. Einige weisen jedoch darauf hin, dass es sich nicht um einen Ratgeber handelt, mit dem man schnell reich werden kann.
Vorteile:Leicht zu lesen, informativ, inspirierend, praktische Ratschläge, transparenter und bescheidener Autor, Beispiele aus dem wirklichen Leben, umsetzbare Punkte für die Implementierung, geeignet für Unternehmer und Führungskräfte, fördert persönliches Wachstum und kulturelle Verbesserungen in Organisationen.
Nachteile:Kein Leitfaden zum schnellen Reichwerden, möglicherweise nicht für Leser geeignet, die nach traditionellen Managementstrategien suchen.
(basierend auf 59 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Principles To Fortune: Crafting a Culture to Massively Grow a Business
Inhalt des Buches:
In seinem fesselnden Debüt teilt Scott knallharte Erfahrungen und praktische Maßnahmen, die jedes Unternehmen ergreifen kann, um eine erfolgreiche Arbeitsplatzkultur zu schaffen. Principles to Fortune wurde von Wirtschaftsführern wie Chip Conley und Tony Hsieh gelobt. Erfahren Sie, wie und warum ein Unternehmen, das in einem Keller begann, zu einem E-Commerce-Umsatz von mehr als 100 Millionen Dollar heranwuchs. Das Unternehmen hat Auszeichnungen als bester Arbeitgeber erhalten und ist auf den Listen der 300 besten Mobilfunkanbieter und der 500 besten E-Commerce-Unternehmen von Internet Retailer vertreten. Und das alles, während wir Spaß haben und unseren Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern mehr bieten.
Finden Sie heraus, wie Sie Ihr Unternehmen massiv wachsen lassen können, indem Sie die Prinzipien in Ihre Arbeitskultur einfließen lassen, die jedem Unternehmen zu erstaunlichem Erfolg verhelfen werden. Es geht um die Schaffung einer Unternehmenskultur, E-Commerce-Konzepte, die Abschaffung des Status quo, Marketing in der digitalen Welt und die Entwicklung einer strategischen Lebensweise.
Lernen Sie Ideen, Haltungen und Handlungen kennen, die dem Kunden, den Mitarbeitern und den Geschäftspartnern der Marke zugute kommen. Ein strategischer "Way of Life", der, wenn er richtig umgesetzt wird, lebenslange Kunden, begeisterte Mitarbeiter, hilfreiche Partner und ja, auch einen gewissen Gewinn hervorbringt.
Der Titel dieses Buches ist eine Irreführung. Das Vermögen, von dem die Rede ist, ist kein Geld. Das Vermögen ist eine Kombination aus Erfahrungen, Ereignissen, Erkenntnissen, Einsichten und natürlich auch Glück. Die wirklichen Kräfte, die das eigene Vermögen schaffen, sind die Prinzipien, nach denen eine Person oder ein Unternehmen lebt. Prinzipien sind die äußeren, willkürlichen Kräfte, die die menschlichen Angelegenheiten beeinflussen und uns Glück oder Unglück bringen. Und wenn wir von Glück sprechen, heißt das nicht, dass es auf dem Weg dorthin keine Herausforderungen geben wird.
Vielmehr ist das Glück eine Reihe von Erfahrungen, kein Ziel. Manche nennen es Zufall oder Glück. Das Glück wird durch die Prinzipien, nach denen wir zu leben versuchen, positiv beeinflusst oder negativ beeinträchtigt. Wir formen unser Glück durch unsere Prinzipien.
Nach Prinzipien zu leben und zu wissen, wer man wirklich ist (die besten oder schlechtesten Seiten), zusammen mit den Hard- und Soft Skills, die man hat (oder bereit ist, Zeit zu investieren, um sie zu beherrschen), sind die Grundzutaten für persönlichen oder geschäftlichen Erfolg. Prinzipien können sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich angewandt werden. Oftmals haben Menschen großartige persönliche Prinzipien, aber bei der Arbeit kommen sie zu kurz. Und warum? Ist es Angst? Liegt es an der Arbeitskultur? Eigentlich ist es eine Mischung aus beidem. In diesem Buch werden die Prinzipien vorgestellt, die RealTruck als Unternehmen verändert haben. Erfahren Sie mehr unter https: //principlestofortune.com.
Über Scott Bintz: Scott ist auf einer Mission, das Leben der Menschen zu verbessern. Eine gute Art von Verrücktheit. Ein serienmäßiger E-Commerce- und Geschäftsunternehmer, der sein Leben damit verbracht hat, Prinzipien zu entdecken, die sein Leben und das Leben der Menschen um ihn herum besser machen. Scott Bintz gründete RealTruck.com 1998 im Keller eines Zweifamilienhauses, das sich zu einem über 100 Millionen Dollar schweren E-Commerce-Supermarkt in North Dakota entwickelte. Er wurde vom ND Young People's & Prairie Business Magazine als Top-Arbeitsplatz ausgezeichnet und erhielt weitere Anerkennungen wie Bizrate Platinum Circle of Excellence, Internet Retailers Top 300 Mobile & Top 500 E-Commerce-Unternehmen.
Derzeit ist er an einer Reihe von Unternehmungen beteiligt, die von der Beratung von Marken und E-Commerce-Strategieberatung bis hin zu Aufgaben als Vorstandsmitglied und begrenzten Rednerverpflichtungen reichen. Scott ist ein erfahrener Experte in den Bereichen E-Commerce, Geschäftsstrategie, digitales Marketing und Aufbau einer Unternehmenskultur. Gründer von RealTruck.com, RedHeadedRebel.com, RHRBrew.com, RHRSwag.com, RHRebelStorage.com & mehr. Scott berät Marken in Bezug auf E-Commerce-Strategien, ist Mitglied in einer Reihe von Gremien und hält einige wenige Vorträge. Er unterrichtete digitales Marketing an der Universität von Jamestown, war in nationalen UPS-Anzeigen zu sehen und ist jetzt ein Nachwuchsautor. Sein Lieblingsspruch ist "Alles ist möglich".
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780999623435 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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