Council Women & Corporate Performance in the Brazilian Capital Market
In diesem Buch geht es um die Einbeziehung von Frauen in den Rat von Unternehmen.
Konkret wird untersucht, ob es einen Zusammenhang zwischen dem Anteil der wirtschaftlichen und finanziellen Leistung von Frauen, gemessen an der Gesamtkapitalrendite (ROA) und dem Tobin-Q-Verhältnis, gibt. Die theoretische Analyse (Institutionentheorie) legt nahe, dass das Geschlecht sowohl einen positiven als auch einen negativen (oder neutralen) Einfluss auf die wirtschaftliche und finanzielle Leistung des Unternehmens haben kann.
Die statistische Analyse unterstützt die theoretische Position, dass es weder positive noch negative Auswirkungen gibt. Die Ergebnisse stehen im Einklang mit der Erklärung, dass Institutionen Werte, Regeln und Normen darstellen, die sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln, und dass sich daher die Präsenz von Frauen im Vorstand unter verschiedenen Umständen und zu verschiedenen Zeiten ändern kann. Auf der Grundlage der Untersuchungen der Autoren konnte nicht eindeutig festgestellt werden, dass die Präsenz von Frauen zur wirtschaftlichen und finanziellen Leistung eines Unternehmens beiträgt.
Es wurden jedoch auch keine negativen Beweise gefunden. Das Ergebnis der Studie deutet darauf hin, dass Entscheidungen über die Ernennung von Frauen in den Vorstand auf anderen Gesichtspunkten beruhen sollten und nicht nur auf der wirtschaftlichen und finanziellen Leistung.
| ISBN: | 9781634851770 |
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| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Seitenzahl: | 70 |
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