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Originaltitel:
Law, Society, and Industrial Justice
Inhalt des Buches:
LAW, SOCIETY, AND INDUSTRIAL JUSTICE ist eine grundlegende Studie über Gerechtigkeit am Arbeitsplatz, die auch ein halbes Jahrhundert nach ihrer ursprünglichen Veröffentlichung noch immer interessant ist und auf die verwiesen wird. Die 50.
Jubiläumsausgabe enthält ein umfangreiches, gehaltvolles Vorwort von Lauren Edelman aus Berkeley. Sie schreibt, dass das Buch "nach wie vor wichtig ist, weil es das Recht und die Organisationen konzeptualisiert und weil Selznick eine Theorie zur moralischen Entwicklung von Organisationen anbietet, wenn diese zu 'Institutionen' oder lebenden Einheiten werden, die mit Werten durchdrungen sind". Es ist "aus vielen Gründen ein tiefgründiges Buch", wie sie kritisch feststellt.
Normen und Werte spielen in der Organisationsführung immer noch eine Rolle - sogar in dem, was auf eine "private Regierung" hinausläuft - wie uns dieser Klassiker in Erinnerung ruft.
- Selznicks klassischer Text lädt den Leser dazu ein, das Zusammenspiel formeller und informeller Strukturen zu verstehen, die neue organisatorische Normen hervorbringen, die im besten Fall die Willkür am Arbeitsplatz durch einen ordnungsgemäßen Verfahrensschutz ersetzen würden, wie er in der Rechtsstaatlichkeit verankert ist. Es ist nicht nur ein außergewöhnlicher Beitrag zu den Bereichen Soziologie und Rechtswissenschaft, sondern auch der theoretisch fundierte Vorläufer ganzer Teilbereiche der Soziologie und des Rechts." - Laura Beth Nielsen, Lehrstuhl für Soziologie, Northwestern University; Forschungsprofessorin, ABF - "Philip Selznick legte den Grundstein für einen der dynamischsten Forschungsbereiche in Recht und Gesellschaft: Recht und Organisationen.
Obwohl dieses Buch oft unterschätzt wurde, ist sein 50. Jahrestag eine gute Gelegenheit, seine Bedeutung neu zu bewerten. In der Tat verleiht die aktuelle #MeToo-Bewegung Selznicks höchst relevanten Ideen über die Konzeptualisierung von Organisationen als Rechtsordnungen, die Bedeutung des Wandels von Normen und Werten, die Rolle des Rechts innerhalb von Organisationen und den Einfluss von Organisationen auf das Recht mehr Dringlichkeit." - Ashley T.
Rubin, Soziologie, University of Hawai'i at Manoa - "Ein brillanter und substanzieller Beitrag zur Literatur über Privatregierungen." - Winston M. Fisk, American Political Science Review - Über den Autor: Philip Selznick (1919-2010) unterrichtete als Professor für Soziologie und Rechtswissenschaft & Sozialpolitik an der University of California in Berkeley Generationen von Jura- und Soziologiestudenten. Er war Gründungsvorsitzender des Berkeley Center for the Study of Law and Society.
Zu seinen weiteren einflussreichen Büchern gehören TVA and the Grass Roots, Leadership in Administration, The Organizational Weapon, Law and Society in Transition (mit Nonet), The Moral Commonwealth, The Communitarian Persuasion und, 2008, A Humanist Science.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781610274098 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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