Bewertung:
Das Buch bietet einige nützliche Methoden und Strategien für die Rekrutierung, und mehrere Nutzer loben seine Einfachheit und Effektivität. Allerdings gibt es auch Kritik an der Kürze und dem vermeintlichen Mangel an Tiefe. Einige Rezensenten bezeichnen es als veraltet und vergleichen es eher mit einer Broschüre als mit einem vollständigen Buch.
Vorteile:Es bietet nützliche und einfache Schritt-für-Schritt-Strategien für die Rekrutierung, hilft, die Rekrutierungsergebnisse zu verbessern, und wird für seine Geradlinigkeit und leichte Umsetzbarkeit geschätzt. Einige Nutzer fanden es informativ und nützlich genug, um es weiterzugeben.
Nachteile:Von einigen wurde es als sehr grundlegend und veraltet angesehen, mit Meinungen, die darauf hindeuten, dass es Inhalte enthält, die leicht online zu finden sind. Einige Rezensenten waren der Meinung, es sei nicht umfassend genug, um als richtiges Buch zu gelten.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Recruiting Basics 101: Timesaving Strategies for Attracting the Best Candidates Quickly and Efficiently Using Social Media
Die Suche nach dem perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen kann ein extrem zeitaufwändiger und stressiger Prozess sein. Die Rekrutierung auf dem heutigen Arbeitsmarkt erfordert professionelles Fachwissen, Fleiß und technisches Geschick bei der Nutzung sozialer Medien.
Farshad Asl ist ein renommierter Finanzexperte, Bestsellerautor und sozialer Unternehmer. Er hat dieses Buch speziell für vielbeschäftigte Menschen geschrieben, die die Besten der Besten einstellen wollen.
Alles, was Sie brauchen, um eine erste Verbindung auf LinkedIn herzustellen, eine E-Mail an einen potenziellen neuen Mitarbeiter zu verfassen und ein Angebotsschreiben zu versenden - all das ist in diesem praktischen Buch enthalten. Die mitgelieferten Vorlagen werden Sie durch den Einstellungsprozess leiten und Ihnen wertvolle Zeit sparen.
| ISBN: | 9781641840071 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
