Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Making Wiser Social Worlds Together“ wird für seine durchdachte Integration verschiedener Modelle aus der systemischen und organisatorischen Entwicklung gelobt. Es fördert die Reflexivität und vertieft das Verständnis des Lesers für Einfluss und Wandel in organisatorischen Kontexten. Die Auseinandersetzung mit moralischen und ethischen Überlegungen bereichert sowohl die persönliche Praxis als auch das systemische Verständnis. Rezensionen heben die Tiefe und die praktische Anwendung des Buches hervor, so dass es sowohl für neue als auch für erfahrene Praktiker in diesem Bereich geeignet ist.
Vorteile:⬤ Es regt zum Nachdenken an und ist praktisch
⬤ fasst mehrere Modelle zusammen
⬤ betont die Reflexivität
⬤ bietet eine reichhaltige theoretische Erforschung und praktische Anwendung
⬤ ermutigt zu generativen Gesprächen
⬤ nützlich für neue und erfahrene Praktiker.
Es werden keine spezifischen Nachteile genannt, aber die Komplexität der Konzepte könnte für absolute Anfänger eine Herausforderung darstellen.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Reflexive Inquiry: A Framework for Consultancy Practice
Inhalt des Buches:
Der Anstoß zu diesem Buch kam aus der Erkenntnis, dass Reflexivität sowohl für den Berater als auch für den Kunden die wichtigste Voraussetzung ist, um die „Organisation im Wandel“ zu fördern.
Im Mittelpunkt dieser Überzeugung steht die Reflexive Untersuchung (RI), die sich auf den Geist von fünf sich überschneidenden theoretischen Traditionen stützt - systemische, sozialkonstruktive, kritische, wertschätzende und komplexe. Jedes dieser Prinzipien leistet einen Beitrag zum Management des reflexiven Bewusstseins und wird für die Gestaltung der Beratungspraxis genutzt.
Werkzeuge, die diese Ansätze zum Ausdruck bringen und Reflexivität verkörpern und fördern, werden anhand von Illustrationen aus konkreten Organisationsfällen verfeinert und geschärft. RI wird als Gegenpol zu Appreciative Inquiry (AI) angeboten, einer weit verbreiteten Beratungsmethodik für die Arbeit mit organisatorischen Veränderungen. Im ersten Teil des Buches wird der Rahmen von RI abgesteckt.
Im zweiten Teil werden die Prinzipien und Werkzeuge von RI im Kontext der Organisations- und Gemeindeentwicklung vorgestellt. Im dritten Teil werden einige Implikationen der vorgestellten Prinzipien, Argumente, Modelle und Instrumente für die Forschung aufgezeigt, während der vierte Teil mit einem Blick auf das Potenzial für zukünftige Entwicklungen schließt.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781855753587 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2005 |
| Seitenzahl: | 160 |
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