Regeln der Zugehörigkeit: Fünf entscheidende Handlungen, die Einheit schaffen und Leistung fördern

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,7 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch „Belonging Rules“ von Brad Deutser ist für Führungskräfte und Inhaber kleiner Unternehmen sehr zu empfehlen. Es unterstreicht die Bedeutung der Förderung eines Zugehörigkeitsgefühls in Organisationen, um das Engagement und die Leistung von Teams zu verbessern. Das Buch enthält fünf umsetzbare Regeln, die als Rahmen für die Schaffung eines förderlichen Arbeitsumfelds dienen, kombiniert mit Forschungsergebnissen, praktischen Anwendungen und persönlichen Anekdoten. Während in vielen Rezensionen die Relevanz und die Erkenntnisse des Buches gelobt werden, weisen einige Kritiker darauf hin, dass es in Bezug auf Fragen der Vielfalt, der Gleichberechtigung und der Integration an Nuancen mangelt.

Vorteile:

Äußerst aufschlussreich und fesselnd, bietet umsetzbare Erkenntnisse, verbindet Forschung mit praktischen Anwendungen, fördert das Zugehörigkeitsgefühl, um das Engagement des Teams zu verbessern, steigert die Effektivität von Führungskräften, enthält Beispiele und Anekdoten aus der Praxis, gut recherchiert und zeitgemäß relevant.

Nachteile:

Es fehlt an Nuancen bei der Erörterung von Fragen der Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, vereinfacht möglicherweise komplexe soziale Dynamiken zu stark, vernachlässigt die Herausforderungen, die sich im Zusammenhang mit Vorurteilen am Arbeitsplatz stellen, geht nicht vollständig auf systemischen Rassismus oder die Auswirkungen von Repräsentation ein.

(basierend auf 10 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Belonging Rules: Five Crucial Actions That Build Unity and Foster Performance

Inhalt des Buches:

Führungskräfte haben die einmalige Chance, die große Kluft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu überwinden, indem sie den Einzelnen dazu einladen, Teil von etwas zu werden, das größer ist als er selbst - dazuzugehören.

Belonging Rules gibt Führungskräften die Werkzeuge, das Wissen und das Vertrauen, um Zugehörigkeit zu nutzen, um die wichtigsten Herausforderungen am Arbeitsplatz zu meistern.

Das Bedürfnis nach Zugehörigkeit ist angeboren und beständig, aber oft schwer fassbar. Echte Zugehörigkeit erfordert einen kühnen Ansatz, der sowohl Tiefe als auch Glaubwürdigkeit für die Arbeit bietet, die von Führungskräften verlangt wird, deren Organisationen sich nach einem Gefühl der Verbundenheit, Sicherheit und Akzeptanz sehnen.

Belonging Rules bietet eine nuancierte, direkte Anleitung zur Navigation durch die bereits bestehenden und sich ständig weiterentwickelnden sozialen und organisatorischen Anforderungen des heutigen Arbeitsplatzes. Die fünf darin enthaltenen Regeln, die auf umfangreicher Forschung und Anwendung basieren, bilden einen Rahmen, um die komplexen, komplizierten und kontroversen Themen der modernen Arbeitswelt zu analysieren und zu entschlüsseln.

Der Executive Coach und preisgekrönte Unternehmensberater Brad Deutser gibt Führungskräften das Selbstvertrauen, sich mit dem wichtigsten gesellschaftlichen Gebot auseinanderzusetzen - der Zugehörigkeit. Sein Ansatz sagt den Führungskräften nicht, was sie zu tun haben, sondern er vermittelt ihnen das Wie:

⬤ den Kern bestehender Machtstrukturen und gesellschaftlicher Zwänge zu erkennen.

⬤ Die Auswirkungen der Eingliederung auf individueller und organisatorischer Ebene neu bewerten.

⬤ Die Beziehung zu verschiedenen Interessengruppen herausfordern und grundlegend neu definieren.

Führen kann unangenehm sein. Dieser Leitfaden versetzt Führungskräfte in die Lage, ihre Aufmerksamkeit, ihr Verständnis und ihre Bemühungen darauf zu richten, Unterschiede zu überbrücken und die "bewegliche Mitte" zu vereinen, die die Extreme entkräftet und den notwendigen Wandel und die gewünschte Leistung vorantreibt.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781637744024
• Autor: Brad Deutser
• Verlag: Matt Holt
• Sprache: Englisch
• Einband: Hardcover