Leserbewertungen
Zusammenfassung:Die Rezensionen zu „Rehumanizing the Workplace“ heben hervor, wie wichtig es ist, ein menschlicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter engagiert, respektiert und wertgeschätzt werden. Die Autoren Rosie und Jon stellen einen Fahrplan für die Umgestaltung der Unternehmenskultur vor und betonen dabei Führung, Authentizität und Wohlbefinden. Die Leser finden das Buch zeitgemäß und anwendbar, insbesondere in der Zeit nach der Pandemie, da es traditionelle Vorstellungen von Führung und Arbeitskultur in Frage stellt.
Vorteile:⬤ Bietet handlungsorientierte Anleitungen für Führungskräfte zur Förderung des Mitarbeiterengagements und einer positiven Arbeitsplatzkultur.
⬤ Integriert Themen aus der bekannten Literatur zu Führung und Organisationsentwicklung und macht sie so nachvollziehbar und umfassend.
⬤ Bietet Beispiele aus der Praxis und Forschungsergebnisse zur Unterstützung seiner Grundsätze.
⬤ Fördert die Authentizität und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
⬤ Passt zu den aktuellen Herausforderungen, mit denen Organisationen konfrontiert sind, insbesondere nach einer Pandemie.
⬤ Einige Leser sind der Meinung, dass die Betonung des VUCA-Konzepts (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) nicht besonders auf Unternehmen anwendbar ist.
⬤ In einigen Rezensionen wird erwähnt, dass Teile des Inhalts denjenigen, die bereits mit ähnlicher Literatur vertraut sind, bekannt vorkommen könnten.
⬤ Es gibt Kritik am traditionellen Managementkonzept und seiner Anwendbarkeit auf die im Buch dargelegten Ideen.
(basierend auf 15 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Rehumanizing the Workplace: Future-Proofing Your Organization While Restoring Hope, Well-Being, and Performance
Inhalt des Buches:
Stellen Sie sich eine Welt vor, in der jeder mit seinem authentischen, besten Selbst zur Arbeit kommen kann. Sie fühlen sich erfüllt, unterstützt und umsorgt und haben eine sinnvolle, zielgerichtete Arbeit. Am Ende des Arbeitstages sind sie in der Lage, ihr bestes Selbst mit nach Hause zu nehmen, mit ihren Lieben ganz präsent zu sein, sich um ihr Wohlbefinden zu kümmern und ihren Brunnen wieder aufzufüllen.
Diese Vision ist möglich. Und sie ist dringend notwendig.
Unsere sich rasch verändernde Welt wird immer komplexer und disruptiver. Dies bietet zwar viele Möglichkeiten für Innovationen, führt aber auch dazu, dass die Menschen von einem Ort der Knappheit und des Selbstschutzes aus agieren, was zu einer Abkopplung und einem sinkenden Wohlbefinden führt - sowohl auf organisatorischer als auch auf individueller Ebene. Infolgedessen werden Arbeitsplätze zunehmend entmenschlicht und sind heute die fünfthäufigste Todesursache in den Vereinigten Staaten. Wir haben es mit einer Krise der Menschlichkeit zu tun.
Die gute Nachricht ist, dass bereits eine Revolution im Gange ist, bei der Unternehmen die Form durchbrechen und Erfolg haben, indem sie die Bedeutung des Menschseins anerkennen und den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Tatsächlich gibt es immer wieder Untersuchungen, die zeigen, dass Unternehmen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen, deutlich besser abschneiden als solche, die nach dem Prinzip "Business as usual" arbeiten. Und die wirklich gute Nachricht ist, dass dieser Wandel hin zu einer menschlicheren Arbeitsumgebung nicht mit der C-Suite beginnen muss - sie ist zwar hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich. Die Kultur ist letztlich auf der lokalen Teamebene angesiedelt, und Sie können Arbeitsplätze verändern, indem Sie sich auf ein Team nach dem anderen konzentrieren.
Dieses Buch zeigt, wie erfolgreiche Unternehmen gedeihen, indem sie den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Es enthält fünf Schlüsselprinzipien, die für die Rehumanisierung von Arbeitsplätzen unerlässlich sind, einen Rahmen, der dabei hilft, Hoffnung, Wohlbefinden und Leistung wiederherzustellen, sowie konkrete Maßnahmen, die jeder ergreifen kann, um als Führungskraft aufzutreten und positive Veränderungen zu bewirken.
Die Taschenbuchversion ist in Farbe gedruckt.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781950466146 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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