Bewertung:
In den Rezensionen wird hervorgehoben, dass das Buch ein hervorragendes Hilfsmittel für diejenigen ist, die mit der Einstellung von Mitarbeitern und der Gewinnung von Talenten zu tun haben, da es praktische Ansätze und neue Ideen bietet. Besonders gelobt wird die gründliche Darstellung des Interviewprozesses. Einige Rezensenten schlagen jedoch vor, dass das Buch mehr Tiefe in Bezug auf die Mitarbeiterbindung bieten könnte, insbesondere unter Berücksichtigung der Generationsunterschiede.
Vorteile:Gründliche Abdeckung von Einstellungs- und Interviewtechniken, praktischer Ansatz, leicht zu lesen, nützliche Informationen für Personal- und Abteilungsleiter, bietet neue Einsichten und Ideen, empfohlen zur Verbesserung der Rekrutierungsfähigkeiten.
Nachteile:Es fehlt an Tiefe bei den Strategien zur Mitarbeiterbindung, insbesondere im Hinblick auf die Motivationen der verschiedenen Generationen.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Recruiting, Interviewing, Selecting & Orienting New Employees
Ein echter Klassiker, Recruiting, Interviewing, Selecting & Orienting New Employees ist ein praktischer Leitfaden für den Einstellungsprozess. Er wurde umfassend überarbeitet und enthält Formulare, Richtlinien und gebrauchsfertige Interviewfragen sowie Ratschläge zur Überprüfung von Referenzen, Interviewmethoden, Dokumentationsfragen, Orientierungsprogrammen und Bewerberprüfungen.
Von der Rekrutierung bis zur Orientierung deckt dieser aktualisierte und leicht zugängliche Leitfaden alles ab. Recruiting, Interviewing, Selecting & Orienting New Employees ist seit langem das Standardwerk für jeden Aspekt des Einstellungsprozesses. Die überarbeitete und aktualisierte Ausgabe ist vollgepackt mit Formularen, Checklisten, Leitfäden und gebrauchsfertigen Interviewfragen und bietet dem Leser praktische Informationen zu Themen wie Interviewmethoden, Dokumentationsfragen, Referenzüberprüfung, Orientierungsprogramme und Bewerbertests.
Diese aktualisierte Ausgabe wurde vollständig auf den neuesten Stand gebracht und berücksichtigt neue Gesetze zu FMLA, Einwanderung, Aktenführung, I-9-Compliance und vieles mehr. Dieser umfassende Leitfaden bietet Einblicke in die neuesten Herausforderungen bei der Personalbeschaffung und geht auf technologische Veränderungen ein, wie z. B. virtuelle Vorstellungsgespräche und Rekrutierung, webbasierte Orientierungsgespräche sowie die Nutzung elektronischer Dateien und sozialer Medien. Nichts ist für die Produktivität eines Unternehmens so wichtig wie sein Einstellungsprogramm. Recruiting, Interviewing, Selecting & Orienting New Employees gibt den Lesern die Werkzeuge an die Hand, die sie benötigen, um Mitarbeiter an Bord zu holen und für einen langfristigen Erfolg vorzubereiten.
| ISBN: | 9781400217380 |
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| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 400 |
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