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Relational Inequalities: An Organizational Approach
Organisationen sind die vorherrschende soziale Erfindung zur Erzeugung von Ressourcen und deren Verteilung. Relational Ine Ungleichheiten entwickelt eine allgemeine soziologische und organisatorische Analyse der Ungleichheit und untersucht die Prozesse, die Ungleichheiten beim Zugang zu Respekt, Ressourcen und Belohnungen erzeugen.
Donald Tomaskovic-Devey und Dustin Avent-Holt rahmen ihre Analyse durch eine relationale Darstellung des sozialen und wirtschaftlichen Lebens und erklären, wie Ressourcen sowohl innerhalb als auch zwischen Organisationen erzeugt und verteilt werden. Sie zeigen, dass Ungleichheiten durch generische Prozesse entstehen, die in allen sozialen Beziehungen vorkommen: Kategorisierung und daraus resultierende Statushierarchien, organisatorische Zusammenlegung von Ressourcen, Ausbeutung, soziale Schließung und Anspruchsdenken.
Anhand einer Vielzahl von Fallstudien konzentrieren sich Tomaskovic-Devey und Avent-Holt auf den Arbeitsplatz als primäre Organisation zur Erzeugung von Ungleichheit und stellen eine Reihe von globalen Zielen auf, um sowohl ein vergleichendes Organisationsforschungs Modell und zur Bekämpfung beunruhigender Ungleichheiten.
| ISBN: | 9780190624439 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 296 |
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