Bewertung:

Maggie Craddocks Buch „Lifeboat“ bietet wertvolle Einblicke in die Verbesserung der Kommunikation, die Bewältigung von Herausforderungen und das Verständnis des eigenen Karrierewegs durch persönliche Erzählungen und historische Ereignisse. Die Leserinnen und Leser schätzen ihren fesselnden Schreibstil und die praktischen Werkzeuge zur Selbstfindung und zum Aufbau von Beziehungen.
Vorteile:Das Buch präsentiert praktische Kommunikationswerkzeuge (W A I T und H A I L), fesselnde Erzählungen aus den Erfahrungen der Autorin und wertvolle Lehren aus historischen Ereignissen wie der Titanic. Die Leser finden es faszinierend, gut gegliedert und nachvollziehbar, insbesondere für diejenigen, die in einem schnelllebigen Unternehmensumfeld arbeiten. Es ermutigt zur Selbsterkenntnis und trägt dazu bei, dass sich der Einzelne mit dem Wechsel seiner beruflichen Laufbahn wohlfühlt.
Nachteile:Einige Leser könnten den Fokus auf persönliche Erfahrungen und historische Parallelen als weniger anwendbar auf ihre spezielle Situation empfinden. Auch die Betonung der selbst auferlegten Grenzen mag nicht bei jedem auf Gegenliebe stoßen, vor allem nicht bei denjenigen, die nach direkteren, umsetzbaren Karriereratschlägen suchen.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Lifeboat: Navigating Unexpected Career Change and Disruption
Die hart arbeitenden Berufstätigen von heute navigieren durch plötzliche Wellen von finanziellem Stress, Managementumstrukturierungen und Personalabbau.
Unter Verwendung der Erfahrungen der Überlebenden der Titanic als kraftvolle Metapher bietet Maggie Craddock, Coach für Führungskräfte, Lektionen für eine transformative Herangehensweise an unser berufliches Leben, die erkennt, dass "jeder für sich selbst" langfristig nicht funktioniert. Lifeboat" ist als eine Reihe von Schlüsselfragen gegliedert, die wir uns alle stellen müssen, wenn wir mit unerwarteten Unterbrechungen unserer Karriere oder schwierigen Veränderungen an unseren bestehenden Arbeitsplätzen konfrontiert sind.
Diese Fragen helfen den Lesern, ihre echten Prioritäten zu klären, die Gruppenenergie zu bewerten, die einen bestimmten Arbeitsplatz leitet, und die Art von Arbeit zu finden, die ihnen hilft, ihr wahres Potenzial zu erreichen.