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Originaltitel:
Managing Risk in High-Stakes Faculty Employment Decisions
Inhalt des Buches:
Das Verständnis der Risiken, die mit der Einstellung neuer Lehrkräfte verbunden sind, wird immer wichtiger. In ihrem Buch Managing Risk in High-Stakes Faculty Employment Decisions untersuchen Julee T. Flood und Terry Leap kritisch die Landschaft der US-Hochschulen und die rechtlichen und personalwirtschaftlichen Praktiken, die für Fakultätsmitglieder an Colleges und Universitäten relevant sind. Um die potenziellen Fallstricke bei Einstellungs- und Beförderungsverfahren zu minimieren, schlagen Flood und Leap vor, wie die Grundsätze des Risikomanagements in der einzigartigen Kultur der akademischen Welt angewendet werden können.
Klagen wegen Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz, Verletzung der Redefreiheit und anderer Rechte nach dem Ersten Verfassungszusatz, soziale Bewegungen, die ungleiche Einstellungspraktiken anprangern, und die wachsende Zahl von Lehrkräften ohne feste Anstellung und von Lehrbeauftragten machen es erforderlich, dass diejenigen, die an Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen beteiligt sind, mehr über Vertragsrecht, bewährte Einstellungspraktiken und Risikomanagement wissen, doch viele neu ernannte Verwaltungsbeamte sind oft nicht ausreichend in diesen Fragen geschult oder wissen nicht, wie sie in einem akademischen Umfeld angewendet werden können. Personalabteilungen, Einstellungsausschüsse, Lehrstuhlinhaber und Akademiker, die sich um eine Stelle im Lehrkörper bemühen, benötigen heute mehr denn je Ressourcen wie Managing Risk in High-Stakes Faculty Employment Decisions.
Umreißt kritische Themen, die das US-Hochschulwesen betreffen.
Analysiert die sozialen und psychologischen Vorurteile, die bei Einstellungs-, Beförderungs- und Feststellungsentscheidungen auftreten können.
Erörtert das Vertrags- und Verfassungsrecht aus der Perspektive der Hochschulen.
Veranschaulicht die komplexen Wechselwirkungen, die vertragliche, verfassungsrechtliche und kollegiale Fragen in Hochschuleinrichtungen prägen.
Untersucht Vertragsrechte und -kontroversen für Dozenten mit festem und unbefristetem Arbeitsvertrag (tenured and tenure-track faculty).
Beschreibt, wie Risikomanagement-Prozesse zur Bewältigung dieser komplizierten, aber kritischen Fragen beitragen können.
befasst sich mit verfassungsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der akademischen Freiheit und der freien Meinungsäußerung auf dem Campus.
Untersucht das nebulöse, aber wichtige Thema der Kollegialität.
Erörtert die Zukunft der Hochschuleinrichtungen bei der Einstellung von Lehrkräften.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781501728952 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 216 |
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