Leserbewertungen
Zusammenfassung:In den Rezensionen zu „Breathing Oxygen“ von Jason Barger wird sein positiver und praktischer Ansatz in Bezug auf Führung und den Aufbau einer Kultur hervorgehoben, insbesondere in einem Kontext nach einer Pandemie. Viele Leser schätzen die klaren, strukturierten Einsichten und die umsetzbaren Ratschläge, die das Buch bietet und die bei Führungskräften und Einzelpersonen gleichermaßen Anklang finden. In einigen Kritiken wird jedoch darauf hingewiesen, dass das Buch zwar gut beginnt, aber auch bereits bekannte Konzepte wiederholt, was bei manchen Lesern zu einem Gefühl der Redundanz führt.
Vorteile:⬤ Klare und strukturierte Erkenntnisse über Führung und Teamdynamik.
⬤ Persönliche Anekdoten und Humor machen das Buch sympathisch.
⬤ Praktische Ratschläge für die Förderung positiver Kulturen im beruflichen und privaten Umfeld.
⬤ Spricht ein breites Publikum an und bietet unabhängig von der eigenen Führungsposition einen Mehrwert.
⬤ Bietet umsetzbare Denkansätze zur Verbesserung des Arbeitsumfelds.
⬤ Einige Leser haben das Gefühl, dass das Buch bekannte Konzepte wiederholt, ohne neue Ideen zu präsentieren.
⬤ Einige Kritiken weisen darauf hin, dass sich der Inhalt manchmal wiederholen könnte, besonders am Anfang.
(basierend auf 31 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Breathing Oxygen: How Positive Leadership Gives Life to Winning Cultures
Inhalt des Buches:
Positives, gesundes Denken ist für eine großartige Führung und den Aufbau einer erfolgreichen Unternehmenskultur genauso wichtig wie die Luft zum Atmen.
Sich selbst und ein Team von Menschen zu führen, war noch nie so kompliziert wie heute. Jede Entscheidung, die Sie als Führungskraft treffen, bringt entweder Leben in Ihr Unternehmen oder tötet es langsam ab.
Die Atmosphäre kann leicht giftig werden, wenn Negativität, Schuldzuweisungen und Zweifel die Kultur vergiften. So wie jeder Mensch auf diesem Planeten gute Luft zum Atmen braucht, braucht jede Organisation eine Führung, die ihre Mitarbeiter mit Leben erfüllt, um die Energie zu erhalten, die zur Erfüllung ihrer Aufgabe erforderlich ist. Neun von zehn Mitarbeitern sagen, dass sie eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen würden, um für eine sinnvollere Unternehmenskultur zu arbeiten.
Atmen Sie genug Sauerstoff in Ihr Unternehmen, um ihm Bedeutung zu verleihen? In den letzten zehn Jahren hat der Führungsexperte Jason Barger einige der größten Marken der Welt - darunter Deloitte, Wendy's, Caribou Coffee, Ultimate Software, die Syracuse University, Nationwide Insurance, NetJets, Kaiser Permanente und viele andere - dabei beraten, wie sie den Geist und das Herz ihrer Mitarbeiter ansprechen können. In Breathing Oxygen (Sauerstoff atmen) erforscht Barger sechs wichtige Denkweisen - Klarheit, Einbeziehung, Agilität, Grit, Ruhe und Eigenverantwortung -, die jedem Team Energie verleihen und seine Produktivität sowie das Potenzial Ihres Unternehmens steigern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781637552322 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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