Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch vermittelt ein gutes Grundverständnis des DiSC-Prozesses, und viele Leser fanden es hilfreich für ihre Ausbildung. Einige hatten jedoch das Gefühl, dass es nicht so ausgefeilt oder einfach war, wie sie es sich erhofft hatten.
Vorteile:Hilfreiche Ressource für die Vermittlung von DiSC, umfassend und dennoch leicht verständlich, wertvolles Nachschlagewerk für den professionellen Einsatz, positive Rückmeldungen von Lesern, die eine hohe Zufriedenheit signalisieren.
Nachteile:Einige Leser fanden es verwirrend und es fehlte an fortgeschrittenen Inhalten für Gruppenarbeit und Präsentationen, und es entsprach nicht den Erwartungen aller Nutzer.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Disc Encyclopedia
Inhalt des Buches:
Das Ziel ist traditionell das gleiche: Wie kann man die Leistung verbessern und das Verhalten ändern, indem man die Ergebnisse nutzt? Der typische Ansatz - Schulung, Coaching, Neubewertung - ist kostspielig und mit Ausnahme der obersten Führungsebene von Unternehmen weitgehend unpraktisch.
Mit den DISC-Ergebnissen in der Hand und dem entsprechenden Wissen, das in der DISC-Enzyklopädie enthalten ist, hat nun jede Person die Schlüssel, um die Antwort auf die Frage "Was nun?" effektiv zu finden: Die Anpassung des eigenen Verhaltens ist der Schlüssel zum Erfolg. Zu wissen, wie man jede Situation liest und wie und wann man die entsprechenden DISC-Faktoren und DISC-Subfaktoren(TM) "hoch-" oder "runterschaltet", führt zu verbesserten Überzeugungsfähigkeiten, der Fähigkeit, effektiver zu interagieren und zu kommunizieren, größerem Selbstvertrauen, besseren Gesamtergebnissen (insbesondere bei der Zusammenarbeit mit anderen) und schließlich zu einem Gefühl der Macht.
- DISC-Faktoren: Dies sind die vier Bausteine des Verhaltens, die positive und negative Stressindikatoren liefern, wenn eine Person Entscheidungen treffen oder handeln muss. - DISC-Subfaktoren(TM) Die Beziehung zwischen einer Paarung von zwei DISC-Faktoren - einschließlich der Art und Weise, wie man sein Verhalten situativ flexibilisieren oder langfristig verändern kann - nach Belieben. - Wahrnehmung einer dritten Partei: Viele Menschen sehen sich selbst auf eine bestimmte Art und Weise, während ihre Mitmenschen sie vielleicht auf eine ganz andere Weise sehen.
Diese unterschiedliche Wahrnehmung ist die Ursache von Konflikten, Missverständnissen, Misstrauen und kann letztlich zu einer Vielzahl von Problemen führen. Die DISC-Enzyklopädie vermittelt das notwendige Wissen und die Fähigkeiten, um diese negativen Folgen zu vermeiden.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781585702503 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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