Bewertung:
Die Benutzer finden, dass „Recruitment Debt“ ein aufschlussreicher und ansprechender Leitfaden zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses ist, der die Zusammenarbeit zwischen Bewerbern und Arbeitgebern betont. Das Buch bietet praktische Ratschläge und eine erfrischende Perspektive, was es zu einer wertvollen Ressource sowohl für Neulinge als auch für erfahrene Personalvermittler macht.
Vorteile:** Leicht verständliche und gut erläuterte Konzepte. ** Bietet umsetzbare Einsichten und praktische Techniken. ** Fesselnder und unterhaltsamer Schreibstil. ** Bietet einen kooperativen Ansatz für die Rekrutierung. ** Nützlich sowohl für Gründer als auch für Personalverantwortliche. ** Vermittelt Einblicke sowohl aus der Sicht der Bewerber als auch der Arbeitgeber.
Nachteile:** Einige Leser wünschen sich eine ausführlichere Berichterstattung über Onboarding und den Aufbau leistungsstarker Teams. ** Beispiele könnten für Leser aus anderen Branchen zu sehr auf die Technologiebranche fokussiert sein.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
Recruitment Debt: A Glossary of Terms to Help You Hire Your Next Great Candidate
Meine ersten Jahre in der Personalvermittlung fühlten sich leer und unerfüllt an, also suchte ich nach einem anderen Sinn in meinem Leben und begann, ehrenamtlich bei einer Selbstmord-Hotline zu arbeiten. Während des strengen Ausbildungsprozesses wurde mir die verblüffende Kraft des aktiven Zuhörens gezeigt, das heißt, jemanden geduldig und absichtlich zu ermutigen, mehr über seine Gefühle zu sagen. Bald wurde mir klar, dass die Techniken, die ich lernte, meinen Ansatz bei der Rekrutierung revolutionieren könnten.
Das Hauptproblem in diesem Bereich ist, dass niemand den Personalvermittlern beibringt, wie man einstellt. Es gibt keine Formel, keine Reihe von Schritten, die auf bewährten Verfahren beruhen, die man befolgen kann, und deshalb kann die Einstellung ein äußerst verwirrender Prozess sein. Gelegentlich haben wir Glück und stellen einen großartigen Mitarbeiter ein, aber oft geben wir uns mit weniger als dem perfekten Kandidaten zufrieden und schaden damit sowohl unserem Unternehmen als auch dem Bewerber.
Die Hotline hat mir die Augen dafür geöffnet, dass es nicht so sein muss. Der Prozess der Personalbeschaffung kann reibungslos, strukturiert und zuverlässig ablaufen und sogar eine gewisse Schönheit haben. Was ich Ihnen in diesem Buch anbiete, ist kein hochspezifischer Ansatz, der buchstabengetreu umgesetzt werden sollte, sondern ein Glossar von Ideen, die, wenn sie verstanden und umgesetzt werden, Ihren Rekrutierungsprozess und letztendlich Ihr Unternehmen verändern können. Was gibt es Spannenderes als das?
| ISBN: | 9781737987116 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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